Σύμφωνα με την εκτίμηση του διευθύνοντος συμβούλου του LinkedIn, Ράιαν Ροσλάνσκι, η εποχή όπου το όνομα του πανεπιστημίου καθόριζε την επαγγελματική πορεία φαίνεται να τελειώνει.
Ο Ροσλάνσκι τόνισε ότι οι πιο περιζήτητες θέσεις εργασίας των επόμενων ετών θα ανήκουν όχι στους κατόχους ανώτατων πτυχίων, αλλά στους πιο προσαρμόσιμους και ανοιχτούς στη μάθηση.
Κατά τη διάρκεια συνάντησης στα κεντρικά γραφεία της Microsoft στο Σαν Φρανσίσκο, ο Roslansky υπογράμμισε πως το πιο κρίσιμο στοιχείο πλέον είναι η ικανότητα των επαγγελματιών να εξελίσσονται διαρκώς.
«Πιστεύω ότι η αλλαγή νοοτροπίας είναι το πιο συναρπαστικό πράγμα. Οι καλύτερες δουλειές δεν θα ανήκουν πια σε εκείνους που έχουν τα πιο διάσημα πτυχία, αλλά σε όσους είναι προσαρμόσιμοι, με διορατικότητα και πρόθυμοι να μαθαίνουν και να υιοθετούν νέα εργαλεία», σημείωσε.
Σύμφωνα με τον ίδιο, αυτή η νέα πραγματικότητα ανοίγει ευκαιρίες που δεν είχαν υπάρξει ποτέ μέχρι σήμερα.
Η πλατφόρμα του LinkedIn κατέγραψε αύξηση 70% μέσα σε έναν χρόνο στις αγγελίες εργασίας που ζητούν δεξιότητες σχετικές με την τεχνητή νοημοσύνη.
Παράλληλα, έρευνα της Microsoft (2024) αποκάλυψε ότι το 71% των διευθυντικών στελεχών θα προτιμούσε να προσλάβει έναν λιγότερο έμπειρο υποψήφιο με γνώσεις στην τεχνητή νοημοσύνη, παρά έναν πιο έμπειρο χωρίς τέτοιες δεξιότητες.
«Η τεχνητή νοημοσύνη δεν θα αντικαταστήσει τους ανθρώπους, αλλά οι άνθρωποι που την υιοθετούν θα αντικαταστήσουν όσους δεν το κάνουν», δήλωσε χαρακτηριστικά ο Roslansky.
Παράλληλα, επισήμανε ότι οι ανθρώπινες δεξιότητες, όπως η ενσυναίσθηση, η επικοινωνία και η συνεργατικότητα, θα παραμείνουν καθοριστικές για την επαγγελματική επιτυχία.
Στο ίδιο μήκος κύματος, η επικεφαλής οικονομολόγος του LinkedIn, Κάριν Κίμπρο, υπογράμμισε ότι η προσαρμοστικότητα αποτελεί τη νέα «μονάδα αξίας» στη σύγχρονη αγορά εργασίας.
«Η ικανότητα να μαθαίνεις και να εξελίσσεσαι δεν είναι πλέον πλεονέκτημα, είναι προϋπόθεση», σχολίασε χαρακτηριστικά.