Κάθε υπεύθυνος προσλήψεων έχει τις δικές του μεθόδους όταν περνά από συνέντευξη τους υποψήφιους. Ένας εργοδότης χρησιμοποίησε το λεγόμενο «τεστ της τσάντας».
Πρόκειται για μία αμφιλεγόμενη μέθοδο στις συνεντεύξεις για εργασία που σύμφωνα με όσους την ακολουθούν αποκαλύπτει την οργανωτική ικανότητα ενός υποψήφιου.
Όλα ξεκίνησαν από μία ιστορία που δημοσιεύθηκε στο «Ask A Manager» και έγινε αμέσως viral. Μία νεαρή περιέγραψε την εμπειρία της φίλης της: στο τέλος της συνέντευξης για μία διοικητική θέση, ο υπεύθυνος προσωπικού ζήτησε άδεια να ελέγξει την τσάντα της. Παρότι η υποψήφια εξεπλάγη και αισθάνθηκε αμήχανα, συμφώνησε. Μετά τον έλεγχο, της επέστρεψε την τσάντα χωρίς σχόλια, αλλά τελικά δεν πήρε τη δουλειά.
Η συγκεκριμένη δοκιμασία προκάλεσε οργή στο διαδίκτυο καθώς, σύμφωνα με πολλούς, εγείρει ερωτήματα σχετικά με τον σεβασμό της ιδιωτικότητας και των προσωπικών ορίων. «Αυτό το είδος αιτήματος θα με ενοχλούσε πραγματικά… σε σημείο που να μην θέλω να δουλέψω γι' αυτούς», σχολίασε χαρακτηριστικά ένας χρήστης του διαδικτύου, σοκαρισμένος από τη μέθοδο. Από την άλλη κάποιοι αναρωτήθηκαν πώς εφαρμόζεται αυτό το τεστ σε άνδρες υποψηφίους ή σε όσους δεν κουβαλούν τσάντα.
Άλλο ασυνήθιστο τεστ
Ένας άλλος εργοδότης χρησιμοποιεί το «τεστ της κούπας καφέ». Ο Trent Innes, πρώην διευθύνων σύμβουλος της Xero, αποκάλυψε σε podcast ότι παρατηρούσε αν οι υποψήφιοι επιστρέφουν την άδεια κούπα τους στην κουζίνα μετά τη συνέντευξη. Όσοι δεν το έκαναν, δεν έπαιρναν τη θέση.
Πέντε συμβουλές για μία επιτυχημένη συνέντευξη
- Δείξτε πώς οι εμπειρίες σας ταιριάζουν στη θέση
- Τονίστε κοινά σημεία με την εταιρεία
- Προετοιμαστείτε καλά και να έχετε αυτοπεποίθηση
- Παρουσιάστε τα δυνατά σας σημεία με παραδείγματα
- Χρησιμοποιήστε κατάλληλη εμφάνιση και γλώσσα σώματος