Ο μισθός σχεδόν ενός εκατομμυρίου δολαρίων δεν ήταν αρκετός για να κρατήσει τον Γιούσουφ Ιμράν στη Google. Πού επέλεξε τελικά να πάει.
- Υψηλόβαθμα στελέχη, παρά τους μισθούς εκατομμυρίων, εγκαταλείπουν τη Google για νεοφυείς εταιρείες τεχνητής νοημοσύνης. Οι προοπτικές απολαβών από μετοχές σε εταιρείες όπως η OpenAI και η Anthropic θεωρούνται ασύγκριτα μεγαλύτερες και πιο ελκυστικές.
- Η έξαρση της ΑΙ δεν είναι ο μόνος λόγος αποχώρησης. Οι μαζικές απολύσεις, πρωτοφανείς για την εταιρεία, έχουν κλονίσει την αίσθηση εργασιακής ασφάλειας και έχουν κάνει πολλούς εργαζόμενους να αμφισβητούν τη μακροπρόθεσμη σταθερότητα της καριέρας τους.
- Η εσωτερική κουλτούρα της Google αλλάζει, με περικοπές σε παροχές και αυστηρότερες πολιτικές. Παράλληλα, η τεράστια κλίμακα της εταιρείας κάνει πολλούς να νιώθουν ότι η δουλειά τους δεν έχει άμεσο, ορατό αντίκτυπο.
- Η προοπτική μετοχών σε εταιρείες τεχνητής νοημοσύνης πριν την είσοδό τους στο χρηματιστήριο λειτουργεί ως ισχυρό δέλεαρ. Για πολλούς, η ευκαιρία για ιδιοκτησία σε μια νέα, δική τους εταιρεία υπερβαίνει τα οφέλη της Google.
Ο μισθός σχεδόν ενός εκατομμυρίου δολαρίων δεν ήταν αρκετός για να κρατήσει τον Γιούσουφ Ιμράν στη Google. Το 2026 ο Ιμράν κέρδισε 986.000 δολάρια ως στέλεχος πωλήσεων της εταιρείας, κυρίως χάρη σε προμήθειες πάνω σε βασικό μισθό περίπου 170.000 δολαρίων. Παρ' όλα αυτά, δεν μπορούσε να αγνοήσει τις ευκαιρίες που δημιουργούσε η έξαρση της τεχνητής νοημοσύνης εκτός των μεγάλων εταιρειών τεχνολογίας.
«Βρίσκονται σε εντελώς διαφορετικό επίπεδο»
«Η Google πληρώνει πολύ καλά, αλλά τα πακέτα μετοχών στην OpenAI και στην Anthropic βρίσκονται σε εντελώς διαφορετικό επίπεδο», λέει ο 41χρονος Ιμράν, που ζει στην περιοχή του κόλπου του Σαν Φρανσίσκο. Βλέποντας ταλαντούχους συναδέλφους να απολύονται τα τελευταία χρόνια, ένιωσε λιγότερη σιγουριά για τη μακροπρόθεσμη σταθερότητα της θέσης του. Τον Απρίλιο, αφού είχε δουλέψει σε δικά του projects τεχνητής νοημοσύνης στον ελεύθερο χρόνο του, παραιτήθηκε για να ξεκινήσει τη δική του εταιρεία εργαλείων πωλήσεων με τεχνητή νοημοσύνη.
Επί χρόνια, η φήμη της Google ως εργοδότη ήταν σχεδόν εξίσου διάσημη με τη μηχανή αναζήτησής της. Οι απέραντες εγκαταστάσεις της, οι γενναιόδωρες παροχές και η ευκαιρία να διαμορφώνει προϊόντα που χρησιμοποιούν δισεκατομμύρια άνθρωποι, την είχαν καταστήσει έναν από τους πιο περιζήτητους εργοδότες στον κόσμο. Αυτή η φήμη δεν έχει εξαφανιστεί, όμως για κάποιους εργαζόμενους έχει γίνει πιο περίπλοκη.
Συνεντεύξεις με 12 σημερινούς και πρώην εργαζόμενους, έξι εκ των οποίων αποχώρησαν πρόσφατα, δείχνουν ότι η έξαρση της τεχνητής νοημοσύνης έχει δημιουργήσει ευκαιρίες πολύ ελκυστικές για να τις αγνοήσουν κάποιοι εργαζόμενοι της Google. Τις τελευταίες εβδομάδες, η εταιρεία έχασε αρκετούς σημαντικούς ερευνητές τεχνητής νοημοσύνης προς την OpenAI και την Anthropic.
Παραμένει το καλύτερο μέρος για να χτίσουν καριέρα;
Η έξαρση της τεχνητής νοημοσύνης δεν είναι όμως ο μόνος λόγος. Χρόνια απολύσεων, αλλαγές στην εργασιακή κουλτούρα και άλλες μεταβολές έχουν κάνει πολλούς εργαζόμενους να αναρωτιούνται αν η Google παραμένει το καλύτερο μέρος για να χτίσουν καριέρα. Από την ίδρυσή της το 1998 μέχρι το 2022, οι μαζικές απολύσεις ήταν σπάνιες.
Το 2023 η εταιρεία περιέκοψε περίπου 12.000 θέσεις εργασίας, δηλαδή περίπου το 6% του εργατικού της δυναμικού, καθώς μετατόπιζε πόρους προς την τεχνητή νοημοσύνη και προσάρμοζε το προσωπικό της μετά την περίοδο προσλήψεων της πανδημίας.
Για κάποιους εργαζόμενους, οι επαναλαμβανόμενες περικοπές άλλαξαν θεμελιωδώς τον τρόπο που έβλεπαν τη σταθερότητα μιας καριέρας στη Google. Έξι μήνες αφότου ξεκίνησε ως μηχανικός δεδομένων, η Τζόσλιν Όργκιλ είδε την εταιρεία να ανακοινώνει τις απολύσεις του 2023. Παρότι κράτησε τη θέση της, λέει ότι οι απολύσεις ήταν ένας από τους λόγους που αποφάσισε πέρσι να αποχωρήσει για να κάνει διδακτορικό στην πληροφορική.
Η Τέιλορ Μ. Λασέιν, που δέχτηκε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου πέρσι, είχε ήδη σκεφτεί να επικεντρωθεί στη δική της επιχείρηση καθοδήγησης καριέρας, όμως λέει ότι οι επαναλαμβανόμενες απολύσεις έκαναν την αποχώρηση να μοιάζει λιγότερο ριψοκίνδυνη απ' ό,τι στο παρελθόν.
Η εταιρεία εξακολουθεί να προσφέρει πολλές από τις γενναιόδωρες παροχές που τη διέκριναν ως εργοδότη, όμως κάποιοι εργαζόμενοι λένε πως η εμπειρία έχει αλλάξει τα τελευταία χρόνια. Η εταιρεία περιόρισε ορισμένες παροχές γραφείου, όπως το ωράριο λειτουργίας κάποιων εσωτερικών καφέ, ενώ κάποιοι εργαζόμενοι αναφέρουν πιο περιορισμένα κονδύλια για ταξίδια και εκδηλώσεις, καθώς και πιο αυστηρές πολιτικές τηλεργασίας.
Για κάποιους, η ίδια η κλίμακα και η εμβέλεια της εταιρείας, που κάποτε αποτελούσε πλεονέκτημα, έκανε πιο δύσκολο να δουν την άμεση επίδραση της δικής τους δουλειάς. «Σε μια μεγάλη εταιρεία τεχνολογίας, είσαι ένα μικρό κομμάτι μιας πολύ μεγάλης μηχανής», λέει η Άσνα Ντόσι, που αποχώρησε τον Μάιο για να δημιουργήσει τη δική της εταιρεία τεχνητής νοημοσύνης.
«Λαχταρούσα την ικανότητα να παίρνω αποφάσεις, να κινούμαι γρήγορα και να βλέπω άμεσα τα αποτελέσματα της δουλειάς μου». Όπως λέει, «η πιο τρομακτική εκδοχή αυτής της απόφασης δεν ήταν να φύγω από τη Google. Ήταν να μείνω και να αναρωτιέμαι πάντα τι θα μπορούσε να είχε συμβεί».
Ισχυρό δέλεαρ για κάποιους εργαζόμενους
Καθώς η OpenAI και η Anthropic κατευθύνονται προς πιθανές δημόσιες εγγραφές, η προοπτική μετοχών πριν από την εισαγωγή στο χρηματιστήριο έχει γίνει ισχυρό δέλεαρ για κάποιους εργαζόμενους. Σύμφωνα με σύμβουλο καριέρας που έχει μιλήσει με πολλούς υποψήφιους στον χώρο της τεχνητής νοημοσύνης, σχεδόν όλοι επιθυμούν να δουλέψουν σε μία από τις δύο αυτές εταιρείες.
Παρά τη δυσαρέσκεια κάποιων εργαζομένων για τις μικρότερες αυξήσεις αποδοχών, οι μισθοί έξι ψηφίων και οι γενναιόδωρες παροχές μετοχών της Google παραμένουν αντικείμενο ζήλειας για μεγάλο μέρος της αγοράς εργασίας. Εκπρόσωπος της εταιρείας δήλωσε πως η Google παραμένει σίγουρη για την ικανότητά της να προσελκύει και να διατηρεί ταλέντο.
Για κάποιους πρώην εργαζόμενους, ωστόσο, ακόμη κι αυτή η γενναιόδωρη αμοιβή δεν αρκεί για να αντισταθμίσει τις ευκαιρίες που δημιουργεί η έξαρση της τεχνητής νοημοσύνης, είτε πρόκειται για ένταξη σε μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία τεχνητής νοημοσύνης είτε για τη δημιουργία της δικής τους. «Αν ο μόνος τρόπος να έχεις πραγματικό όφελος σε αυτή τη στιγμή της τεχνητής νοημοσύνης είναι μέσω μετοχών, κάποια στιγμή αναρωτιέσαι μήπως αυτές οι μετοχές πρέπει να είναι στη δική σου εταιρεία», λέει ο Ιμράν.