Τη θεσμοθέτηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας χαρακτήρισε ως τη σημαντικότερη αλλαγή που επιφέρει το εργασιακό νομοσχέδιο ο Κώστας Χατζηδάκης.
Μιλώντας στο Mega, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης τόνισε ότι τα συνδικάτα και οι απλοί εργαζόμενοι έχουν δίκιο ότι σε πολλές περιπτώσεις έχουμε μαύρη και υποδηλώμενη εργασία καθώς δεν καταγράφεται το ωράριο και οι υπερωρίες. «Φέρνουμε μια πρόταση της ΓΣΕΕ και την υιοθετούμε, και ξεκινώντας από τις μεγάλες επιχειρήσεις θα την θέσουμε σε εφαρμογή το συντομότερο δυνατόν για να μπουν τα πράγματα σε μια σειρά» σημείωσε και εξήγησε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα συνδέεται με έναν κεντρικό μηχανισμό στο υπουργείο ο οποίος θα παρακολουθεί τι γίνεται με κάθε εργαζόμενο. «Είναι το Εργάνη 2. Όταν η επιθεώρηση εργασίας κάνει ελέγχους, αμέσως θα πέφτουν καμπάνες. Για κάθε εργαζόμενο που δεν είναι δηλωμένος θα είναι πρόστιμο 10.500 ευρώ» πρόσθεσε και τόνισε ότι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν σύστημα, θα μπορούν να χτυπήσουν την κάρτα και μέσω του κινητού τους.
Χατζηδάκης: Το οκτάωρο επανακατοχυρώνεται
Παράλληλα, ο Κωστής Χατζηδάκης εξέφρασε την ικανοποίησή του για το γεγονός ότι το ΣΕΠΕ γίνεται ανεξάρτητη αρχή «προκειμένου να σταματήσει η ιστορία με τις κυβερνήσεις να κατηγορούν ότι ευνοούν ή αδικούν εργοδότες και εργαζομένους ανάλογα με τα πολιτικά τους φρονήματα».
Αναφορικά με τις υπερωρίες και τη διευθέτηση ωραρίου, ο υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι το νομοσχέδιο αυξάνει τη δυνατότητα υπερωριών των εργαζομένων από 96 και 120 σε βιομηχανία και υπηρεσίες, τις πάει στις 150 «που είναι ο ευρωπαϊκός μέσος όρος».
«Οι εργαζόμενοι θα βάζουν πολύ περισσότερα λεφτά στην τσέπη τους. Το 8ώρο επανακατοχυρώνεται. Και να θέλαμε να το καταργήσουμε δεν γίνεται, θα μας έβγαζαν από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Είναι στον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό χάρτη» σημείωσε.
Σε ό,τι αφορά τη διευθέτηση του ωραρίου εργασίας, ο Κωστής Χατζηδάκης υπογράμμισε ότι: «Υπάρχουν δύο δυνατότητες για τον εργαζόμενο. Αν συμφωνεί με τον εργοδότη, πηγαίνουμε στις υπερωρίες και βάζει παραπάνω λεφτά στην τσέπη του. Και υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι υπέγραψαν συμβάσεις με διευθέτηση του χρόνου εργασίας, όπου δουλεύουν κάποιες μέρες παραπάνω ώρες, και το αντιστάθμισμα είναι να παίρνουν παραπάνω άδειες ή ρεπό. Αυτά τα κατοχυρώνουμε και τα δύο. Δεν μπορούμε εμείς να κάνουμε κουμάντο στο σπίτι των εργαζομένων».