Ο Γκιγιέρμο, ένας νεαρός ισπανός νοσηλευτής, περιγράφει τη ζωή του στη Νορβηγία στο ισπανικό Cope.es και εξηγεί γιατί δεν θα επέστρεφε στην Ισπανία.
Μετακόμισε στη Νορβηγία το 2022 και περιγράφοντας το πώς αμείβεται εκεί σε σχέση με την Ισπανία καταδεικνύοντας τη μεγάλη διαφορά στα οικονομικά και τις συνθήκες εργασίας στις δύο χώρες.
Διαφορά στους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας
Ο Γκιγιέρμο εξηγεί ότι ενώ στην Ισπανία ο μισθός του σπάνια ξεπερνούσε τα 1.400 €, στη Νορβηγία δεν κατέβηκε ποτέ κάτω από 30.000 κορώνες (περίπου 2.800 €) το μήνα, ακόμα και μετά από φόρους 34%. Σύμφωνα με τον ίδιο, οι υψηλότεροι φόροι είναι διαχειρίσιμοι λόγω των καλύτερων συνθηκών εργασίας στη χώρα.
Ο ίδιος μάλιστα, τονίζει ότι δεν σκοπεύει να επιστρέψει στην Ισπανία σύντομα, καθώς νιώθει ότι έχει οικονομική σταθερότητα και απολαμβάνει μια ήρεμη ζωή στη Νορβηγία, σε μια χώρα που θεωρεί ιδανική για διαβίωση.
Οι μισθοί στη Νορβηγία
Σύμφωνα με το statistics.timecamp.com, ο μέσος μισθός στη Νορβηγία αντικατοπτρίζει το υψηλό βιοτικό επίπεδο της χώρας και το καλά ανεπτυγμένο σύστημα κοινωνικής πρόνοιας. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, το τυπικό μηνιαίο εισόδημα για έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης στη Νορβηγία είναι περίπου 4.100 ευρώ προ φόρων. Ετησίως, αυτό αντιστοιχεί σε έναν μέσο μισθό περίπου 48.100 ευρώ. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο μέσος μισθός μπορεί να διαφέρει σημαντικά μεταξύ διαφορετικών τομέων, περιοχών και επιπέδων εμπειρίας και εκπαίδευσης.
Η Νορβηγία είναι γνωστή για την ισχυρή οικονομία της, η οποία τροφοδοτείται από φυσικούς πόρους όπως το πετρέλαιο και το φυσικό αέριο, οι οποίοι συμβάλλουν σε υψηλότερους μισθούς σε αυτούς τους σχετικούς κλάδους. Επιπλέον, οι θέσεις εργασίας στον δημόσιο τομέα, οι οποίες είναι αρκετά διαδεδομένες στη Νορβηγία, τείνουν να προσφέρουν ανταγωνιστικούς μισθούς. Τα ισχυρά εργατικά συνδικάτα στη Νορβηγία έχουν επίσης σημαντικό αντίκτυπο στις διαπραγματεύσεις για τους μισθούς, με αποτέλεσμα συνήθως δίκαιους μισθούς σε διάφορους κλάδους. Επιπλέον, ο μέσος μισθός στη Νορβηγία ενισχύεται από ένα ολοκληρωμένο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης που διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται καλά σε περιπτώσεις ασθένειας, ανεργίας ή κατά τη διάρκεια γονικής άδειας.
Παράγοντες που επηρεάζουν τους μισθούς
Αρκετοί παράγοντες επηρεάζουν τους μισθούς στη Νορβηγία, από τα ατομικά προσόντα έως τους οικονομικούς τομείς και το κατά τόπους κόστος διαβίωσης.
- Εκπαίδευση και Εμπειρία: Όπως σε πολλές χώρες, τα υψηλότερα εκπαιδευτικά προσόντα και η εκτεταμένη επαγγελματική εμπειρία μπορούν να οδηγήσουν σε καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Οι εξειδικευμένοι ρόλοι συχνά απαιτούν ανώτερα πτυχία ή πιστοποιήσεις, τα οποία ανταμείβονται με υψηλότερους μισθούς.
- Βιομηχανικοί Τομείς: Οι μισθοί στη Νορβηγία μπορεί να διαφέρουν δραστικά μεταξύ των βιομηχανιών. Ο τομέας πετρελαίου και φυσικού αερίου, για παράδειγμα, είναι γνωστός για τους υψηλούς μισθούς λόγω της κερδοφορίας του και των εξειδικευμένων δεξιοτήτων που απαιτούνται. Άλλοι επικερδείς τομείς περιλαμβάνουν την αλιεία, τη ναυτιλία και την τεχνολογία.
- Διαπραγμάτευση με τα Συνδικάτα:Πολλοί εργαζόμενοι στη Νορβηγία είναι μέλη συνδικάτων, τα οποία έχουν ισχυρή παράδοση στη διαπραγμάτευση μισθών εκ μέρους των μελών τους. Τέτοιες διαπραγματεύσεις διασφαλίζουν ότι οι μισθοί των εργαζομένων αντικατοπτρίζουν την οικονομική απόδοση του κλάδου τους και τις αυξήσεις του κόστους ζωής.
- Γεωγραφική θέση: Ενδέχεται να υπάρχουν σημαντικές περιφερειακές διαφορές στους μισθούς εντός της Νορβηγίας. Για παράδειγμα, οι αστικές περιοχές όπως το Όσλο συνήθως προσφέρουν υψηλότερους μισθούς από τις αγροτικές περιοχές, εν μέρει λόγω του υψηλότερου κόστους ζωής και της συγκέντρωσης βιομηχανιών με υψηλότερες αμοιβές.
- Μέγεθος Εταιρείας και Κερδοφορία: Οι εργαζόμενοι σε μεγαλύτερες εταιρείες ή σε επιχειρήσεις με υψηλή κερδοφορία συχνά απολαμβάνουν υψηλότερους μισθούς. Αυτές οι επιχειρήσεις έχουν την οικονομική δυνατότητα να παρέχουν καλύτερα πακέτα αποδοχών για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν εξειδικευμένους επαγγελματίες.
- Κράτος: Οι κρατικές πολιτικές και οι κανονισμοί μπορούν επίσης να επηρεάσουν τους μισθούς. Για παράδειγμα, ορισμένες θέσεις εργασίας στον δημόσιο τομέα ενδέχεται να έχουν μισθούς που καθορίζονται από κυβερνητικά πρότυπα, τα οποία μπορεί να διαφέρουν από τους μισθούς του ιδιωτικού τομέα για παρόμοιους ρόλους.
- Προσφορά και Ζήτηση: Η βασική οικονομική αρχή της προσφοράς και της ζήτησης παίζει επίσης ρόλο στον καθορισμό των μισθών. Τα επαγγέλματα που έχουν έλλειψη κατάλληλων υποψηφίων μπορεί να προσφέρουν υψηλότερους μισθούς για να προσελκύσουν τα απαραίτητα ταλέντα.
- Κόστος ζωής: Το υψηλότερο κόστος ζωής στη Νορβηγία απαιτεί υψηλότερους μισθούς για τη διατήρηση ενός κατάλληλου βιοτικού επιπέδου. Οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη το τοπικό κόστος για στέγαση, διατροφή, μεταφορά και άλλα απαραίτητα αγαθά κατά τον καθορισμό των μισθών.
Το «μυστικό» της νορβηγικής επιτυχίας
Ο οικονομολόγος Fernando Trías de Bes χαρακτηρίζει το νορβηγικό μοντέλο ως μοναδικό παγκοσμίως και πλούσιο σε διδάγματα. Όταν η Νορβηγία ανακάλυψε πετρέλαιο, αποφάσισε να μην ξοδέψει τα έσοδα για βραχυπρόθεσμα οφέλη, αλλά να τα διαφυλάξει για τις μελλοντικές γενιές κρατώντας τα έσοδα σε ένα κρατικό επενδυτικό ταμείο, κάτι σαν «αποταμίευση» για όλους τους πολίτες.
Το νορβηγικό ταμείο επενδύει τα έσοδα σε διεθνείς εταιρείες και διάφορες μορφές επενδύσεων, διασφαλίζοντας την ανάπτυξή του μακροπρόθεσμα.
Υπάρχει αυστηρός κανόνας: επιτρέπεται η χρήση μόνο του 3% των ετήσιων αποδόσεων, ενώ το κεφάλαιο παραμένει ανέπαφο.