Νέα δεδομένα φέρνει από την 1η Νοεμβρίου το νέο πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια στις προσλήψεις, αλλάζοντας σημαντικά και τον τρόπο διεξαγωγής των συνεντεύξεων.
Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας περί μισθολογικής διαφάνειας και ισότητας των φύλων αλλάζει ουσιαστικά τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις θα οργανώνουν, θα τεκμηριώνουν και θα δημοσιοποιούν τις αμοιβές των εργαζομένων.
Μια ερώτηση που μέχρι σήμερα αποτελεί συνηθισμένο μέρος μιας συνέντευξης εργασίας μπαίνει πλέον στο «μικροσκόπιο» της νέας νομοθεσίας για τη μισθολογική διαφάνεια.
«Τι μισθό είχες στην προηγούμενη δουλειά σου;». Η συγκεκριμένη ερώτηση δεν θα μπορεί, πλέον, να τίθεται από τον εργοδότη σε υποψήφιο εργαζόμενο, καθώς απαγορεύεται η αναζήτηση πληροφοριών για το μισθολογικό ιστορικό του, είτε αφορά την τρέχουσα είτε προηγούμενες εργασιακές σχέσεις.
Βασική φιλοσοφία είναι ο μισθός να συνδέεται με τη δουλειά, την αξία και τις απαιτήσεις της θέσης και όχι με το τι αμειβόταν ο εργαζόμενος στην προηγούμενη εργασία του.
Ο μισθός θα πρέπει να είναι γνωστός πριν από τη συνέντευξη
Παράλληλα, οι εργοδότες θα πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους για την αρχική αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν από τη συνέντευξη. Η σχετική πληροφορία μπορεί να περιλαμβάνεται στην αγγελία εργασίας ή να γνωστοποιείται πριν από τη διαδικασία επιλογής.
Με αυτόν τον τρόπο αλλάζει και η ίδια η λογική της μισθολογικής διαπραγμάτευσης. Αντί ο εργοδότης να ξεκινά από τον προηγούμενο μισθό του υποψηφίου, το σημείο αναφοράς γίνεται η αξία και οι απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης.
Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως έχει επισημάνει ότι ο μισθός πρέπει να εξαρτάται από τη δουλειά και την αξία και όχι από το φύλο, καθώς το νέο πλαίσιο στοχεύει και στον περιορισμό των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Έτσι, ερωτήσεις όπως «Ποιος ήταν ο τελευταίος σου μισθός;» ή «Πόσα έπαιρνες μαζί με τα μπόνους;» δεν θα μπορούν να χρησιμοποιούνται για να καθοριστεί η νέα αμοιβή. Ο εργαζόμενος θα γνωρίζει εξαρχής το μισθολογικό πλαίσιο της θέσης και η διαπραγμάτευση θα γίνεται πάνω σε αυτό.