Μια υπάλληλος στο Λονδίνο κατέθεσε μήνυση κατά της εταιρείας της, κατηγορώντας την για διάκριση, επειδή δεν της ευχήθηκαν για την πρώτη επέτειο εργασίας της το 2023.
Ωστόσο, το δικαστήριο απέρριψε την καταγγελία, κρίνοντας ότι η έλλειψη ευχετήριας ανακοίνωσης δεν συνιστούσε διακριτική μεταχείριση.
Η Ρίτα Ναν, 34 ετών και ειδική στον τομέα ακινήτων, κατέθεσε την αγωγή λόγω της απουσίας οποιουδήποτε μηνύματος στο εταιρικό γκρουπ WhatsApp, όπου συνήθως οι εργαζόμενοι λάμβαναν ευχές για τα επαγγελματικά τους «γενέθλια». Την ίδια περίοδο, η Ρίτα είχε ενημερώσει τη διοίκηση για την εγκυμοσύνη της, ενώ παραιτήθηκε λίγο πριν από την άδεια μητρότητας.
Πεπεισμένη ότι είχε πέσει θύμα μιας μορφής διάκρισης, πιθανώς σχετιζόμενης με την εγκυμοσύνη της, η εργαζόμενη μήνυσε την εταιρεία. Ωστόσο, το Εργατικό Δικαστήριο του Νότιου Λονδίνου απέρριψε την αγωγή της.
Ο εργοδότης ισχυρίστηκε ότι τα μηνύματα γενεθλίων είχαν διακοπεί μετά από παράπονα εργαζομένων σχετικά με την υπερβολική συχνότητά τους.
Από τότε, μόνον οι μακροχρόνιες σταδιοδρομίες -για παράδειγμα, μετά από 20 χρόνια υπηρεσίας στην εταιρεία- ήταν επιλέξιμες για δημόσια αναγνώριση.
Ο δικαστής τόνισε ότι η μη αποστολή ευχετήριου μηνύματος δεν αποτελεί δυσμενή μεταχείριση και ότι τέτοιου είδους εκδηλώσεις δεν αποτελούν δικαίωμα των εργαζομένων.
Οι υπόλοιπες κατηγορίες της Ρίτα Ναν επίσης απορρίφθηκαν και δεν θα λάβει καμία αποζημίωση.
Η βρετανική δικαιοσύνη κατέληξε ότι η απουσία ενός μηνύματος στο WhatsApp δεν συνιστά διάκριση στην εργασία.