Η Jennifer Schroeder έγινε γνωστή μέσω viral βίντεο στο TikTok, στα οποία περιγράφει ότι η εταιρεία της έδωσε προαγωγή όχι στην ίδια αλλά σε μία πολύ νεότερή της απόφοιτο πανεπιστημίου, η οποία δεν είχε τη δική της εργασιακή εμπειρία.
Στη συνέχεια, μάλιστα, της ζήτησαν να την εκπαιδεύσει. Η ίδια αρνήθηκε, δηλώνοντας ότι δεν είναι λογικό να θεωρείται ακατάλληλη για τη θέση αλλά κατάλληλη για να διδάξει το αντικείμενό της σε εκείνη που την πήρε.
«Με παρέκαμψαν για μια προαγωγή που είχα κερδίσει, την έδωσαν σε κάποια που μόλις είχε τελειώσει το μεταπτυχιακό, χωρίς καμία εμπειρία, και μετά περίμεναν να τη διδάξω πώς να κάνει τη δουλειά για την οποία έλεγαν ότι δεν ήμουν αρκετά καλή», είπε. «Το θράσος είναι εκπληκτικό, έτσι δεν είναι;»
Χιλιάδες χρήστες σχολίασαν υποστηρικτικά, αναφέροντας παρόμοιες εμπειρίες ηλικιακών διακρίσεων στον χώρο εργασίας. «Αν δεν είμαι κατάλληλη για τη θέση, δεν είμαι κατάλληλη να εκπαιδεύσω το άτομο που τη λαμβάνει» συμφώνησε χρήστης των μέσων κοινωνικής δικτύωσης.
Η Schroeder, η οποία δεν αποκάλυψε σε ποιον κλάδο εργάζεται και την εταιρεία, συστήνεται ως υποστηρίκτρια επαγγελματιών άνω των 45 ετών και δημιουργεί περιεχόμενο για εργασιακά θέματα, συγκρούσεις και εξέλιξη καριέρας.
Σε επόμενα βίντεο περιέγραψε ότι μετά την άρνησή της δέχθηκε πιέσεις από τη διοίκηση και μηνύματα από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σχετικά με το ομαδικό πνεύμα. «Δεν είμαι το δωρεάν πρόγραμμα εκπαίδευσής σας» είπε η Schroeder. «Δεν είμαι εδώ για να κάνω το φθηνό εργατικό δυναμικό σας να φαίνεται ικανό και δεν πρόκειται να παραδώσω όλα όσα ξέρω για να την πληρώσετε τα μισά από αυτά που μου πληρώνετε».
Η υπόθεση κορυφώθηκε έπειτα από τρεις εβδομάδες, με συνάντηση με τη διοίκηση και το HR, όπου προσήλθε με στοιχεία τα οποία αποδείκνυαν ότι την είχαν απομακρύνει από πρότζεκτ και διαπραγματεύθηκε αποζημίωση έξι μηνών.
«Τελικά, αυτή η εμπειρία ανέδειξε πόσο σημαντικό είναι να διατηρεί κανείς σταθερά τα επαγγελματικά του όρια, αλλά και πόσο αναγκαία είναι μια δίκαιη εταιρική κουλτούρα που καλλιεργεί το ταλέντο αντί να το εκμεταλλεύεται» ανέφερε η Schroeder σε ένα από τα viral βίντεό της.
Σημειώνεται ότι έκθεση του Forbes ανέφερε ότι το 99% των εργαζομένων άνω των 40 ετών έχουν αναφέρει ότι έχουν βιώσει διακρίσεις λόγω ηλικίας στον χώρο εργασίας, ενώ μελέτη της AARP διαπίστωσε ότι σχεδόν το ένα τέταρτο των εργαζομένων άνω των 50 ετών πιστεύει ότι απολύθηκε λόγω ηλικίας.
Στην περίπτωση της Schroeder, πάντως, χαμένη φαίνεται ότι βγήκε τελικά η εταιρεία, καθώς συνάδελφός της την ενημέρωσε ότι η νεότερη υπάλληλος άντεξε στη θέση μόνο τέσσερις μήνες.