Πώς μεταφράζεται η εμπιστοσύνη σε αριθμούς; Εδώ και πέντε χρόνια η Παπαστράτος διακρίνεται ως η 1η εταιρία στην Ελλάδα στην προτίμηση του ευρέως δυναμικού κοινού διαμορφώνοντας τις εξελίξεις στο εργασιακό οικοσύστημα της χώρας.
Ταυτόχρονα κερδίζει και την εμπιστοσύνη των εργαζομένων-αφουγκραζόμενη τις ανάγκες τους, ενώ μιλά με πράξεις και αληθινή συνέπεια στις σχέσεις που χτίζει με τη δυναμική της ομάδα.Έτσι, σύμφωνα με την έρευνα Randstad Employer Brand 2025, η εταιρεία βρίσκεται στην κορυφή των πιο ελκυστικών εργοδοτών στην Ελλάδα για ακόμη μια χρονιά. Πρόκειται για μία διάκριση υψηλού κύρους, όχι μόνο επειδή προέρχεται από τη μεγαλύτερη ανεξάρτητη μελέτη εργοδοτικής φήμης παγκοσμίως, αλλά επειδή πηγάζει από τις ίδιες τις φωνές των εργαζομένων και υποψηφίων στην αγορά εργασίας. Μια επιβράβευση που αποδεικνύει ότι όταν μια εταιρεία έχει στο επίκεντρο τους ανθρώπους της, δεν χτίζει απλώς μια θετική εικόνα. Χτίζει μέλλον με ουσία και διάρκεια.
Γιατί ξεχωρίζει η έρευνα Randstad Employer Brand
Η Randstad Employer Brand αποτελεί τον πιο ευρέως αναγνωρισμένο θεσμό αξιολόγησης της εργοδοτικής εικόνας, με παρουσία σε 32 χώρες, 173.000 συμμετέχοντες και πάνω από 6.000 επιχειρήσεις διεθνώς.
Για την Ελλάδα, η φετινή έρευνα περιέλαβε 3.576 άτομα, ηλικίας 18 έως 65 ετών, εργαζόμενους και μη, ενώ ανέλυσε τις 150 μεγαλύτερες επιχειρήσεις στη χώρα ως προς την εικόνα τους, τις αξίες τους, τις πρακτικές τους και το πώς τις αντιλαμβάνεται το ευρύ κοινό. Ουσιαστικά, πρόκειται για ένα εργαλείο που δεν εστιάζει στις υποσχέσεις, αλλά στην εμπειρία των ίδιων των ανθρώπων. Γι’ αυτό και η σταθερή πρωτιά της Παπαστράτος αποκτά ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα.
Στην Παπαστράτος, η έννοια του εργοδότη δεν εξαντλείται στον μισθό ή τις παροχές. Είναι κάτι πολύ ευρύτερο: ένα σύστημα σχέσεων, ένα ολιστικό περιβάλλον συνεργασίας που προσφέρει ουσιαστική προοπτική και φροντίδα, ενώ διαμορφώνει και μία κουλτούρα εργασιακή που εξελίσσεται μαζί με τους ανθρώπους της.
Σήμερα, στην εταιρεία συνυπάρχουν τέσσερις γενιές εργαζομένων, από νεοεισερχόμενους Gen Z έως στελέχη με πολυετή εμπειρία. Και όλοι βρίσκουν χώρο να ακουστούν, να συμμετέχουν, να προτείνουν, να εξελίσσονται. Ο ανοιχτός διάλογος που έχει καλλιεργηθεί διαχρονικά ενδυναμώνει την αίσθηση του ανήκειν και αυτό αποτελεί στρατηγική επιλογή βιωσιμότητας και ανάπτυξης.
Αλήθεια, όμως, τι κάνει την Παπαστράτος τόσο ξεχωριστή; Η εταιρεία δεν διστάζει να προχωρήσει με πρόγραμμα και ευελιξία από τις τις λέξεις στις πράξεις, διαμορφώνοντας βασικά προγράμματα για την εκπαίδευση και την ενδυνάμωση των εργαζομένων της. Από re-skilling σε νέες τεχνολογίες έως ηγετική ανάπτυξη και up-skilling, η μάθηση είναι συνεχής και προσαρμοσμένη στις εκάστοτε ανάγκες.
Παράλληλα, η υποστήριξη της οικογένειας αποτελεί πάγια προτεραιότητα. Η εταιρεία πρωτοστατεί στην παροχή ουσιαστικής γονικής άδειας, με έως 18 εβδομάδες στο βασικό άτομο φροντίδας και έως 8 εβδομάδες στο δευτερεύον, ανεξαρτήτως φύλου ή τύπου οικογένειας. Σημαντικά βήματα γίνονται και σε ότι αφορά την ευεξία και την ψυχική υγεία των ανθρώπων της Παπαστράτος, από εξειδικευμένα προγράμματα πρόληψης και υποστήριξης έως δράσεις ενημέρωσης και καθοδήγησης.
Και τέλος, αξίζει να σημειώσουμε πως η δια βίου συμπερίληψη και οι ίσες ευκαιρίες αποτελούν μείζονος σημασίας αξίες για την Παπαστράτος. Άλλωστε, μιλάμε για την πρώτη και μοναδική ελληνική εταιρεία με την πιστοποίηση Equal Salary από το 2019. Επιπλέον, ως ιδρυτικό μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας (2020), συνεχίζει να χτίζει μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, διακρίσεις ή προκαταλήψεις.
Το να είσαι εργοδότης επιλογής δεν είναι τίτλος. Είναι στάση ζωή και δέσμευση απέναντι στους ανθρώπους, την κοινωνία και την επόμενη γενιά εργαζομένων. Δεν είναι τυχαίο ότι αυτή η διάκριση έρχεται σε μια περίοδο μετασχηματισμού για τον κόσμο της εργασίας, όπου η σταθερότητα, η αξιοπιστία και η αυθεντικότητα αποκτούν πρωτόγνωρη αξία. Στην Παπαστράτος, αυτά τα στοιχεία δεν είναι σημεία marketing, αλλά καθημερινή πρακτική, που προδιαγράφει το παρόν αλλά και το μέλλον της βιώσιμης επιχειρηματικότητας.
Με αφορμή αυτή την αναγνώριση, η Μαρία Πατακιούτη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος και Ν.Α. Ευρώπης της Philip Morris International, δήλωσε: «Η διάκριση αυτή είναι το αποτέλεσμα μιας μακροχρόνιας και συλλογικής προσπάθειας να διαμορφώσουμε ένα περιβάλλον όπου κάθε άνθρωπος νιώθει ότι η φωνή του μετράει και ότι ο ίδιος εξελίσσεται. Η εμπιστοσύνη που μας δείχνουν — τόσο οι εργαζόμενοί μας όσο και όσοι μας επιλέγουν ως υποψήφιο εργοδότη — μας γεμίζει ευθύνη να συνεχίσουμε #prostokalytero, επενδύοντας ουσιαστικά στους ανθρώπους μας».
Μάθε περισσότερα εδώ για την Παπαστράτος και τις πρωτοβουλίες της στον τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού.
#EmployerOfChoice #PapastratosMazi #EdoStinPraxi #PeopleFirst #RandstadAward2025 #HumanCentricCulture