Η τεχνολογία, η καινοτομία και οι γεωπολιτικές μεταβολές βρέθηκαν στο επίκεντρο του 11ου Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών, το οποίο αποτελεί έναν από τους πλέον δυναμικούς κόμβους διαλόγου, σκέψης και στρατηγικής κατεύθυνσης για το μέλλον.
Μέσα σε αυτό το υψηλού επιπέδου περιβάλλον, η Παπαστράτος ως Platinum Sponsor ξεχώρισε ως ενεργός καταλύτης αλλαγής, επενδύοντας με συνέπεια και όραμα στο ανθρώπινο κεφάλαιο και ιδιαίτερα στη νέα γενιά.
Η Παπαστράτος ενισχύει τον δημόσιο διάλογο για κρίσιμα κοινωνικά ζητήματα
Στο πλαίσιο των συζητήσεων του Forum, ανώτατα στελέχη της Παπαστράτος και της Philip Morris International έδωσαν το «παρών» σε θέματα με έντονο κοινωνικό αποτύπωμα. Στη συζήτηση για την προστασία των ανηλίκων στην ψηφιακή εποχή, ο Υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης υπογράμμισε ότι «οι απαγορεύσεις από μόνες τους δεν αρκούν, εάν δεν μπορούν να εφαρμοστούν», αναδεικνύοντας την ανάγκη για ρεαλιστικές και εφαρμόσιμες πολιτικές. Ο Υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Τεχνητής Νοημοσύνης, Δημήτρης Παπαστεργίου σημείωσε: «Πρόκειται για μια ψηφιακή πρωτοβουλία που έρχεται να ενδυναμώσει τη νομοθεσία του Υπουργείου Υγείας», ενώ ο Αντιπρόεδρος της Παπαστράτος, Ιάκωβος Καργαρώτος, επεσήμανε ότι «δεν θα λυθεί ένα τόσο σύνθετο ζήτημα με έναν νόμο ή μία εφαρμογή. Χρειάζεται συνεκτική πολιτική, κανόνες που εφαρμόζονται και υπεύθυνη στάση από όλους».
Στο πεδίο της ηγεσίας, οι συζητήσεις ανέδειξαν τη μετάβαση από τα παραδοσιακά μοντέλα διοίκησης σε ένα νέο, πιο ευέλικτο και ανθρωποκεντρικό πλαίσιο. O Γιώργος Μάργωνης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Παπαστράτος, έδωσε έμφαση στην ανάγκη διαρκούς επανεφεύρεσης, υπογραμμίζοντας το «θάρρος να αμφισβητήσουμε τις παραδοχές που κάποτε μας έκαναν επιτυχημένους». Αναφερόμενος στη μεταμόρφωση της Philip Morris International και της Παπαστράτος, σημείωσε ότι η απόφαση της εταιρείας να απομακρυνθεί από το προϊόν με το οποίο είχε συνδεθεί για περισσότερο από έναν αιώνα υπήρξε μια ιδιαίτερα τολμηρή επιχειρηματική επιλογή. «Η πρόκληση στην περίπτωση της PMI ήταν να ακολουθήσεις το καινούργιο παρά τη σιγουριά της κατακτημένης ηγετικής θέσης, αλλά και εξαιτίας της. Το έκανε αυτοβούλως και εμείς όλοι κληθήκαμε να καταλάβουμε, να μάθουμε, να εξηγήσουμε, να διηγηθούμε, να πιστέψουμε και ναι, να το παλέψουμε».
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε και στο ζήτημα των δεξιοτήτων, με κοινό συμπέρασμα ότι το χάσμα μεταξύ εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας απαιτεί άμεσες και συντονισμένες παρεμβάσεις. Η Σοφία Ζαχαράκη, Υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, σημείωσε ότι «πρέπει να μιλάμε με όρους ισότητας», ενώ ο Γιώργος Μάργωνης τόνισε ότι «παρατηρείται αναντιστοιχία ρυθμού ανάμεσα στα συστήματα της εκπαίδευσης και της παραγωγικής πραγματικότητας», επισημαίνοντας την ανάγκη για πιο ευέλικτα και προσαρμοστικά μοντέλα μάθησης. Αξίζει να σημειωθεί πως, παρουσιάζοντας στοιχεία έρευνας, που διενήργησε η MARC για λογαριασμό της Παπαστράτος, ανέφερε ότι σχεδόν το 90% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεάσει την εργασία, ενώ σχεδόν οι μισοί θεωρούν ότι οι Έλληνες δεν είναι έτοιμοι να προσαρμοστούν σε αλλαγές. Παράλληλα, το 85% δηλώνει πρόθυμο να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες και περίπου το 70% χρησιμοποιεί ή σκοπεύει να χρησιμοποιήσει AI tools. «Αυτό εμένα με κάνει αισιόδοξο», σημείωσε, προσθέτοντας όμως ότι η επιχειρηματική κοινότητα πρέπει να αναλάβει ενεργότερο ρόλο στον συντονισμό και στην προετοιμασία των εργαζομένων.
Τέλος, στο επίκεντρο βρέθηκε και η έννοια της ευημερίας στην εργασία, η οποία επαναπροσδιορίζεται ως στρατηγικός παράγοντας βιωσιμότητας και ανάπτυξης. Όπως υπογράμμισε η Μαρία Πατακιούτη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων & Κουλτούρας της Παπαστράτος και Ν.Α. Ευρώπης της Philip Morris International, το wellbeing αποτελεί μια ολιστική εμπειρία, ενώ η Η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου υπογράμμισε ότι η ευημερία στον εργασιακό χώρο αποτελεί στρατηγική επιλογή του Υπουργείου, σημειώνοντας ότι «η ευημερία στον εργασιακό χώρο είναι πολυδιάστατη», περιλαμβάνοντας την ψυχική και σωματική υγεία, τη συναισθηματική ευφορία, αλλά και τη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.
Συνολικά, η παρουσία της Παπαστράτος στο Delphi Economic Forum ανέδειξε μια ολοκληρωμένη στρατηγική που συνδέει την καινοτομία με την κοινωνία, την επιχειρηματικότητα με την εκπαίδευση και την τεχνολογία με τον άνθρωπο. Καθιστώντας σαφές ότι σε μια εποχή όπου οι αλλαγές επιταχύνονται, η ουσία δεν βρίσκεται μόνο στην προσαρμογή, αλλά στη συνδιαμόρφωση. Και αυτή ακριβώς είναι η αξία που αναδεικνύεται για το μέλλον.
Για δεύτερη συνεχή χρονιά, σε συνεργασία με το Delphi Economic Forum, στήριξε ενεργά τη συμμετοχή φοιτητών, δίνοντας τη δυνατότητα σε περισσότερους από 300 νέους από πανεπιστήμια όλης της χώρας να παρακολουθήσουν τις εργασίες του θεσμού. Ένας αριθμός διπλάσιος σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, που αποτυπώνει τη στρατηγική επιλογή ενίσχυσης της εξωστρέφειας, της γνώσης, και της σύνδεσης της εκπαίδευσης με την πραγματική οικονομία.
Η εμπειρία για τους φοιτητές ξεπέρασε τα όρια της παρακολούθησης. Αποτέλεσε μια πολυεπίπεδη εμπειρία μάθησης, δικτύωσης και ενεργού συμμετοχής σε συζητήσεις που διαμορφώνουν τις παγκόσμιες εξελίξεις. Στο διαδραστικό session «From Data to Decisions: Artificial Intelligence and the Future of Work», οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να τοποθετηθούν, να προβληματιστούν και να συνδιαμορφώσουν τον διάλογο γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη, τη λήψη αποφάσεων και τη ριζική αναδιαμόρφωση της αγοράς εργασίας. Η Gen Z δεν αντιμετωπίστηκε ως παθητικός αποδέκτης, αλλά ως ισότιμος συνομιλητής με λόγο, άποψη και καθοριστική συμβολή.
Η πρωτοβουλία αυτή δεν αποτελεί μια μεμονωμένη ενέργεια εταιρικής υπευθυνότητας. Αντίθετα, εντάσσεται σε ένα ευρύτερο στρατηγικό πλαίσιο, όπου η επένδυση στους νέους αποτελεί βασικό πυλώνα ανάπτυξης. Η Παπαστράτος επιδιώκει να λειτουργεί ως γέφυρα ανάμεσα στην ακαδημαϊκή κοινότητα και τον επιχειρηματικό κόσμο, δημιουργώντας ένα οικοσύστημα συνεργασίας, ανταλλαγής γνώσης και καλλιέργειας δεξιοτήτων. Σε αυτό το πλαίσιο, πρωτοβουλίες όπως το FutuReady ενισχύουν ουσιαστικά την ετοιμότητα των νέων επαγγελματιών, προσφέροντας σύγχρονα εργαλεία και πρακτική γνώση που ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της νέας εποχής.
Παράλληλα, η παρουσία της εταιρείας στο Forum αποτυπώθηκε και μέσα από δράσεις με πρακτικό και συμβολικό αντίκτυπο. Τα Hop & Go Mini Cars, για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, επαναπροσδιόρισαν την εμπειρία μετακίνησης εντός του συνεδρίου. Με στόλο 8 ηλεκτροκίνητων οχημάτων και μια ευέλικτη λογική Hop On – Hop Off, οι επισκέπτες είχαν τη δυνατότητα να μετακινηθούν εύκολα, γρήγορα και με χαμηλό περιβαλλοντικό αποτύπωμα. Πέρα από τη λειτουργική τους αξία, τα mini cars ανέδειξαν μια βαθύτερη φιλοσοφία γύρω από τον προσδιορισμό της βιωσιμότητας στην καθημερινή πρακτική, η οποία μπορεί να ενσωματωθεί με απλότητα και αποτελεσματικότητα.