Τα καλά νέα είναι ότι οι προθέσεις προσλήψεων των εργοδοτών ενισχύονται ενόψει του δεύτερου τριμήνου του 2026. Τα κακά νέα είναι ότι στην Ευρώπη οι εργοδότες εμφανίζονται πιο συγκρατημένοι.
Σύμφωνα με την έρευνα της ManpowerGroup, σε περισσότερους από 41.700 εργοδότες σε 42 χώρες, οι παγκόσμιες Προοπτικές Καθαρής Απασχόλησης (NEO) για το δεύτερο τρίμηνο του 2026 ανέρχονται στο 31%, σημειώνοντας αύξηση έξι μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο και αύξηση επτά μονάδων σε ετήσια βάση, σηματοδοτώντας την ισχυρότερη μέτρηση από το τρίτο τρίμηνο του 2022.
Τα στοιχεία για το δεύτερο τρίμηνο συλλέχθηκαν μεταξύ 1ης Ιανουαρίου και 3ης Φεβρουαρίου 2026, δηλαδή πριν από τις γεωπολιτικές εξελίξεις που ξεκίνησαν σε όλη την Μέση Ανατολή, κάτι που σημαίνει ότι ευρήματα ενέχουν υψηλό ποσοστό αβεβαιότητας.
Τι δείχνει η συνολική εικόνα
Η συνολική εικόνα δείχνει ότι ενώ το 45% των οργανισμών σχεδιάζει να αυξήσει το προσωπικό του στο δεύτερο τρίμηνο, το 40% σχεδιάζει να διατηρήσει τον τρέχοντα αριθμό προσωπικού και το 13% προβλέπει μειώσεις, σημειώνοντας βελτίωση κατά τρεις μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Μόνο το 2% των εργοδοτών παραμένει αβέβαιο για τις προθέσεις προσλήψεων, από 4% το προηγούμενο τρίμηνο, γεγονός που σηματοδοτεί ότι η οικονομική αβεβαιότητα αρχίζει να υποχωρεί.
«Τα δεδομένα αφηγούνται μια λεπτή ιστορία, με περισσότερους εργοδότες να προσλαμβάνουν για επέκταση και για να καλύψουν θέσεις εργασίας, και λιγότερους να μειώνουν τον αριθμό των εργαζομένων από ό,τι έχουμε δει τα τελευταία τρίμηνα. Ωστόσο, η δεύτερη μεγαλύτερη ομάδα παραμένει αυτή που διατηρεί τη σταθερότητα, παρακολουθώντας το περιβάλλον πριν δεσμευτεί», δήλωσε ο Γιόνας Πρίσινγκ, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup.
«Παρόλο που η τρέχουσα γεωπολιτική αβεβαιότητα μπορεί να συμβάλει σε μεγαλύτερη διστακτικότητα, η κατεύθυνση είναι ενθαρρυντική και οι επιχειρήσεις έχουν συνηθίσει να πλοηγούνται σε πολύπλοκα περιβάλλοντα. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι οργανισμοί συνεχίζουν να βλέπουν το ανθρώπινο ταλέντο ως βασικό συστατικό της κινητήριας δύναμης της ανάπτυξης, ενώ παράλληλα εργάζονται για να κατανοήσουν πού η Τεχνητή Νοημοσύνη προσθέτει πραγματικά αξία».
Η Ευρώπη και η Μέση Ανατολή αναφέρουν τις χαμηλότερες παγκόσμιες προοπτικές στο 23%, σημειώνοντας μέτρια αύξηση σε τριμηνιαία βάση. Τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (60%) ηγούνται της περιοχής, ακολουθούμενα από τη Σουηδία (39%) και την Ολλανδία (37%). Ρουμανία(-5%) και Σλοβακία (3%) αναφέρουν τις πιο αδύναμες προοπτικές παγκοσμίως αυτό το τρίμηνο. Στην Ελλάδα, οι προοπτικές προσλήψεων υπολογίζονται στο 20%, με αύξηση 12% σε σχέση με πέρσι.
Υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης
Πέρα από τις προθέσεις προσλήψεων, η έρευνα εξέτασε τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες αναπτύσσουν την Τεχνητή Νοημοσύνη σε ολόκληρη τη στρατηγική για το εργατικό δυναμικό, διαπιστώνοντας ευρεία υιοθέτηση αλλά άνισες αποδόσεις. Τα δύο τρίτα των οργανισμών (67%) χρησιμοποιούν ήδη την Τεχνητή Νοημοσύνη για την πρόσληψη, την ένταξη ή την εκπαίδευση νέων εργαζομένων. Η υιοθέτηση αυξάνεται στο 80% σε Ασία-Ειρηνικό, με ιδιαίτερα υψηλή χρήση σε Κίνα(95%) και Ινδία(87%).
Η μάθηση και η ανάπτυξη αποφέρουν την υψηλότερη αντιληπτή απόδοση επένδυσης από την Τεχνητή Νοημοσύνη, όπως αναφέρεται από το 27% των εργοδοτών. Ακολουθούν η απόδοση της ομάδας (16%) και ο προγραμματισμός ή η πρόβλεψη (14%).
Ωστόσο, οι προσδοκίες παραμένουν μετρημένες. Μόλις το 8% λέει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη ανταποκρίνεται πλήρως στις προσδοκίες όσον αφορά στην πρόσληψη και την εκπαίδευση, ενώ το 16% δεν αναφέρει θετική απόδοση επένδυσης μέχρι σήμερα. Τα ζητήματα που αφορούν την ιδιωτικότητα και τις κανονιστικές ρυθμίσεις (13%), η ανεπαρκής εκπαίδευση των εταιρειών (10%) και η έλλειψη δεξιοτήτων Τεχνητής Νοημοσύνης από τους εργαζόμενους (10%) αποτελούν τα κύρια εμπόδια για την ευρύτερη ανάπτυξη.