Η είσοδος στην αγορά εργασίας δεν είναι πια μία απλή μετάβαση από τις σπουδές στην πρώτη δουλειά.
Για τη νέα γενιά, αποτελεί ένα κρίσιμο στάδιο αναζήτησης κατεύθυνσης, ταυτότητας και ουσιαστικής εξέλιξης. Σε ένα περιβάλλον συναγωνισμού και υψηλών απαιτήσεων, το ζητούμενο δεν είναι, απλώς, η εξεύρεση μίας θέσης, αλλά η σωστή αφετηρία.
Στη συνέντευξη που ακολουθεί, ο Αλέξανδρος Τζαδήμας, Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών της HELLENiQ ENERGY, εξηγεί πώς πρωτοβουλίες, όπως το Πρόγραμμα «Empowering Future Leaders», επιχειρούν να γεφυρώσουν το χάσμα ανάμεσα στη γνώση και την πράξη, προσφέροντας στους νέους έναν πιο καθοριστικό τρόπο ένταξης στον επαγγελματικό κόσμο.
Αλέξανδρος Τζαδήμας, Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών της HELLENiQ ENERGY
-Η νέα γενιά επαγγελματιών φαίνεται να αναζητά κάτι περισσότερο από μια πρώτη δουλειά. Πώς αποτυπώνεται αυτό στην πράξη;
Α.Τ.: Η αρχή της καριέρας αντιμετωπίζεται, πλέον, διαφορετικά. Δεν αρκεί μία θέση και ένας τίτλος. Οι νέοι επαγγελματίες θέλουν να δοκιμάσουν τις δυνατότητές τους, να έρθουν σε επαφή με ρόλους και εμπειρίες που μπορούν να τους εξελίξουν. Αναζητούν περιβάλλοντα, που τους δίνουν αυτήν τη δυνατότητα, όχι απλώς μία οποιαδήποτε επαγγελματική αφετηρία.
-Ωστόσο, η μετάβαση στην αγορά εργασίας παραμένει απαιτητική. Πού εντοπίζεται σήμερα η βασική πρόκληση;
Α.Τ.: Πρόκειται για μία σύνθετη μετάβαση. Υπάρχει υψηλός συναγωνισμός, καθυστερήσεις στην επαγγελματική απορρόφηση και, σε αρκετές περιπτώσεις, έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων με αναντιστοιχία μεταξύ σπουδών και εργασίας. Έτσι, ακόμη και όταν υπάρχει επαγγελματική αποκατάσταση, δεν συνεπάγεται, πάντοτε, ουσιαστική αξιοποίηση γνώσεων ή σαφή κατεύθυνση.
-Πώς μπορούν να συμβάλουν τα δομημένα προγράμματα απασχόλησης σε αυτό το περιβάλλον;
Α.Τ.: Τα δομημένα προγράμματα λειτουργούν ως ένας μηχανισμός ομαλής μετάβασης από τη θεωρία στην πράξη. Δίνουν στους νέους τη δυνατότητα να αποκτήσουν τις πρώτες επαγγελματικές εμπειρίες με πιο σαφή κατεύθυνση, να εξοικειωθούν με ασφάλεια με τις απαιτήσεις ενός οργανισμού και να αρχίσουν να διαμορφώνουν την επαγγελματική τους ταυτότητα με πιο σημαντικούςς όρους.
-Σε ποιους απευθύνεται το Πρόγραμμα «Empowering Future Leaders» και τι περιλαμβάνει;
Α.Τ.: Το Πρόγραμμα απευθύνεται σε αποφοίτους πανεπιστημίων από την Ελλάδα και το εξωτερικό, με έως δύο χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας, που επιθυμούν να εξελιχθούν σε ένα σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον. Πρόκειται για ένα ολοκληρωμένο Πρόγραμμα διάρκειας δύο ετών, το οποίο υλοποιείται στο απαιτητικό και διαρκώς εξελισσόμενο περιβάλλον του ενεργειακού τομέα.
Βρισκόμαστε, ήδη, στον δεύτερο κύκλο υλοποίησης, δίνοντας τη δυνατότητα σε ακόμη περισσότερους νέους να ξεκινήσουν την επαγγελματική τους διαδρομή. Οι συμμετέχοντες εντάσσονται σε διαφορετικές λειτουργίες της HELLENiQ ENERGY, συμμετέχουν σε έργα με πραγματικές απαιτήσεις και, μέσα από τη σταδιακή εναλλαγή ρόλων, αποκτούν σφαιρική εικόνα τόσο της λειτουργίας ενός σύγχρονου Ομίλου όσο και των εξελίξεων στον κλάδο της ενέργειας.
-Πώς διαμορφώνεται αυτή η εμπειρία στην πράξη;
Α.Τ.: Οι συμμετέχοντες ξεκινούν σε συγκεκριμένες κατευθύνσεις, όπως Engineering, Commercial, Digital ή Επιτελικές λειτουργίες, και μέσα από rotations σε διαφορετικές ομάδες αποκτούν πιο ολοκληρωμένη εικόνα. Παράλληλα, συμμετέχουν ενεργά σε έργα με σαφή επιχειρησιακό αντίκτυπο, γεγονός που ενισχύει τη μάθηση μέσα από την πράξη.
-Πόσο σημαντικός είναι ο ρόλος της καθοδήγησης;
Α.Τ.: Η καθοδήγηση είναι καίριας σημασίας, ιδιαίτερα στα πρώτα επαγγελματικά βήματα. Η συνεργασία με έμπειρα στελέχη και η συστηματική υποστήριξη δημιουργούν ένα περιβάλλον που ενισχύει την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη σταδιακή επαγγελματική ωριμότητα.
-Τι αποκομίζουν οι συμμετέχοντες από το Πρόγραμμα, πέρα από τεχνικές γνώσεις;
Α.Τ.: Πέρα από την εξοικείωση με εργαλεία και διαδικασίες, οι Empowering Future Leaders αναπτύσσουν κρίσιμες δεξιότητες, όπως είναι η συνεργασία, η προσαρμοστικότητα και η διαχείριση προκλήσεων. Παράλληλα, αποκτούν συνολική εικόνα για τη λειτουργία ενός μεγάλου Ομίλου, ενώ η επαφή τους με διαφορετικές εταιρείες (ΕΚΟ, Enerwave, HELLENiQ Petroleum & HELLENiQ Renewables) και δραστηριότητες διευρύνει την οπτική τους και ενισχύει την κατανόηση του ενεργειακού τομέα συνολικά καθώς και των διασυνδέσεων μεταξύ των επιμέρους λειτουργιών.
-Τι θα λέγατε σε κάποιον που βρίσκεται στην αρχή της επαγγελματικής του διαδρομής;
Α.Τ.: Η αρχή της καριέρας είναι σημαντική για τη συνέχεια. Η επιλογή ενός περιβάλλοντος που συνδυάζει μάθηση, πρακτική εφαρμογή και προοπτική εξέλιξης μπορεί να αποτελέσει ένα ουσιαστικό εφαλτήριο για συνεχή πρόοδο.
-Ποιος είναι ο ευρύτερος στόχος της HELLENiQ ENERGY μέσα από αυτή την πρωτοβουλία;
Α.Τ.: Στόχος είναι η διαμόρφωση της επόμενης γενιάς στελεχών, ανθρώπων με ουσιαστικές γνώσεις, επιχειρησιακή αντίληψη και την ικανότητα να προσαρμόζονται σε ένα διαρκώς περιβάλλον γεμάτο προκλήσεις και ενδιαφέρον. Για την HELLENiQ ENERGY, η ανάπτυξη νέων επαγγελματιών αποτελεί στρατηγική επιλογή με μακροπρόθεσμο ορίζοντα.
Μέσα από το Πρόγραμμα, δημιουργούμε τις συνθήκες, ώστε οι συμμετέχοντες να ενισχύσουν τις δεξιότητές τους και να αποκτήσουν στέρεες βάσεις για να αποτελέσουν τους μελλοντικούς ηγέτες μας. Σε τελική ανάλυση, η επένδυση στους νέους ανθρώπους αποτελεί επένδυση στο ίδιο το μέλλον του Ομίλου, καθώς μια σωστά δομημένη αρχή μπορεί να θέσει τα θεμέλια για μια σταθερή και ανοδική επαγγελματική πορεία.
Συμμετοχή στο Πρόγραμμα
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να κάνουν αίτηση στο Πρόγραμμα «Empowering Future Leaders» μέχρι τις 23/6 στην επίσημη ιστοσελίδα της HELLENiQ ENERGY: https://www.helleniqenergy.gr/kariera/empowering-future-leaders