Οι αυξήσεις που θα πάρουν οι τραπεζοϋπάλληλοι με τη νέα Συλλογική Σύμβαση ΟΤΟΕ-Τραπεζών -Δείτε παραδείγματα

Τα πρώτα οφέλη στους μισθούς τους βλέπουν περίπου 27.000 τραπεζοϋπάλληλοι από τη νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΟΤΟΕ-Τραπεζών.

Πέραν των αυξήσεων μισθών, που σε βάθος τριετίας 2025-2027 θα είναι άνω του 17%, πετυχαίνει καινοτόμες ρυθμίσεις έναντι των προκλήσεων που επιφέρει η σύγχρονη εποχή και στον τομέα της εργασίας (ψηφιακή τραπεζική και τεχνητή νοημοσύνη, τηλεργασία, δικαίωμα αποσύνδεσης κ.λπ.).

Στο τέλος του 2027 οι διαδοχικές αυξήσεις μισθών Θα υπερκαλύψουν τον εκτιμώμενο πληθωρισμό

Οι διαδοχικές αυξήσεις μισθών, που σε σχέση με την προηγούμενη τριετία (2022-24) θα είναι εμπροσθοβαρείς, στο τέλος του 2027 αναμένεται να υπερκαλύπτουν κατά 10% τον εκτιμώμενο πληθωρισμό, όταν την περίοδο 2022-24 υπολείπονταν αυτού.

Οι διαπραγματεύσεις της νέας ηγεσίας της ΟΤΟΕ με τις Τράπεζες έφεραν καλύτερα αποτελέσματα για τον κλάδο, την ώρα που διεκδικούνται διά της δικαστικής οδού πρόσθετες αναδρομικές αυξήσεις από πολυετίες και κλιμάκια περιόδου 2012-2023.

Οι αυξήσεις που προβλέπονται, βάσει της νέας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας της ΟΤΟΕ

Ειδικότερα, βάσει της νέας Κλαδικής Σ.Σ.Ε. ΟΤΟΕ-Τραπεζών για το 2025-27:

• Για το 2025 υλοποιούνται από την 1η Ιουλίου αυξήσεις 2% και από την 1η Δεκεμβρίου επιπλέον αύξηση 2%.
• Για το 2026 υλοποιείται από την 1η Δεκεμβρίου επιπλέον αύξηση 2%.
• Για το 2027 υλοποιείται από την 1η Δεκεμβρίου επιπλέον αύξηση 2%.

Παράλληλα, από το 2026 και εφεξής, κάθε χρόνο, αμέσως μετά τη δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων χρήσης προηγούμενου έτους των Τραπεζών, θεσμοθετείται η πρόσθετη παροχή σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου, επιπλέον των 14 ήδη καταβαλλόμενων, μισού ακόμα κλαδικού μισθού, υπό την προϋπόθεση ότι οι Τράπεζες, που απασχολούν το 70% και άνω των εργαζομένων στον κλάδο, θα διανείμουν μέρισμα ή επιστροφή κεφαλαίου στους μετόχους τους. Κάτι που όλες οι Τράπεζες έχουν από τώρα εξαγγείλει πως θα ισχύσει, σύμφωνα με τα business plans για την τριετία 2025-27.

Έτσι, 12 χρόνια μετά την τελευταία καταβολή του Επιδόματος Ισολογισμού, το Ενιαίο Μισθολόγιο των τραπεζοϋπαλλήλων περιλαμβάνει ξανά 14,5 μισθούς.

Αποτέλεσμα των διαδοχικών αυτών αυξήσεων, συν των ετήσιων αυξήσεων πολυετίας κατά 1,85%, δηλαδή συνολικά επιπλέον 5,55%, οι αυξήσεις τριετίας ξεπερνούν τον επίσημα εκτιμώμενο πληθωρισμό κατά 10% (αθροιστικές αυξήσεις άνω του 17%, έναντι αναμενόμενου σωρευτικού πληθωρισμού 7%).

Αξίζει πραγματικά να αναφερθεί πως αν ένας εργαζόμενος έχει 2 ή περισσότερα παιδιά, ωφελείται επιπλέον από τις προαναφερόμενες αυξήσεις ήδη από την 1/4/2025 και εφεξής, του επιδόματος τέκνων για το δεύτερο παιδί από 7,5% στο 8,5%, για το τρίτο παιδί από 10% στο 12% και για το τέταρτο και πάνω από 15% σε 17%. Το επίδομα αυτό αυξήθηκε δραστικά, επίσης, με τη νέα Κλαδική Σ.Σ.Ε. Ο.Τ.Ο.Ε. – Τραπεζών 2025 – 2027 για πρώτη φορά μετά από 30 χρόνια!

Με αυτό τον τρόπο, η δυναμική του Ενιαίου Μισθολογίου των εργαζομένων στον κλάδο, καθώς και των άλλων επιδομάτων και παροχών που περιέχει η νέα Κλαδική Σ.Σ.Ε., που στο σύνολό τους αποτελούν τις αποδοχές ασφαλείας όλων, εγγυάται στον εργαζόμενο ακόμα και της μικρότερης Τράπεζας, μια αξιοπρεπή προστασία και εξέλιξη του πραγματικού του εισοδήματος για την τριετία 2025-27, ενδυναμώνοντας κατά μία έννοια την εκπλήρωση του οικογενειακού του προγραμματισμού.

Παραδείγματα μεταβολής των μηνιαίων αποδοχών των εργαζομένων

Πρώτο παράδειγμα

ΠΡΟΣΛΗΨΗ 1/1/1995 -ΑΓΑΜΟΣ, ΚΑΤΟΧΟΣ ΠΤΥΧΙΟΥ Α.Ε.Ι.

Δεύτερο παράδειγμα

ΠΡΟΣΛΗΨΗ 1/1/2001 -ΕΓΓΑΜΟΣ ΜΕ 2 ΠΑΙΔΙΑ, ΚΑΤΟΧΟΣ ΠΤΥΧΙΟΥ Α.Ε.Ι.

Τρίτο παράδειγμα

ΠΡΟΣΛΗΨΗ 1/1/2007 –ΕΓΓΑΜΟΣ ΜΕ 1 ΠΑΙΔΙ, ΚΑΤΟΧΟΣ ΠΤΥΧΙΟΥ Α.Ε.Ι.

Διάταξη στη νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της ΟΤΟΕ για την Τεχνητή Νοημοσύνη

Σημαντική, επιπρόσθετα, είναι η εισαγωγή, για πρώτη φορά σε κλαδική Σ.Σ.Ε. στην Ελλάδα, διάταξης-πλαισίου για την Τεχνητή Νοημοσύνη.

Με τις Τράπεζες να αναγνωρίζουν και να δεσμεύονται για υπεύθυνη και δίκαιη εφαρμογή της. Για λήψη αποφάσεων που αφορούν στους εργαζόμενους πάντοτε υπό ανθρώπινο έλεγχο, με διαφάνεια και αμεροληψία. Για την προστασία των προσωπικών δεδομένων εργαζομένων και πελατών. Για διαρκή εκπαίδευση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων του προσωπικού. Για αξιοποίηση του κοινωνικού διαλόγου, ως βασικού πυλώνα των εργασιακών αλλαγών που η Τεχνητή Νοημοσύνη επιφέρει.

Η διάταξη αυτή αποτελεί υποχρεωτικό οδηγό για τις αναγκαίες εξειδικεύσεις των αντικειμένων και των διαδικασιών του κοινωνικού διαλόγου σε κάθε επιχείρηση του κλάδου.