Η διάκριση υπαλλήλου - εργάτη έχει πολύ βαθιές στο χρόνο ρίζες και πάντα γεννούσε σημαντικές ανισότητες.
Σήμερα, ολοένα και περισσότερο τείνουν οι ανισότητες αυτές να μετριασθούν, δίχως όμως να έχουμε φτάσει την πλήρη εξάλειψή τους. Ο χαρακτηρισμός ενός εργαζομένου ως υπαλλήλου ή εργάτη στηρίζεται σε δύο κριτήρια, το ουσιαστικό και το τυπικό.
Διαβάστε στο economistas.gr πως γίνεται η διάκριση μεταξύ εργάτη και υπαλλήλου γραφείου και πως η διάκριση αυτή επηρεάζει την εργασιακή σχέση τόσο σε ότι αφορά τη διάρκειά της, καθώς είναι διαφορετικοί οι όροι αμοιβής και απασχόλησης αλλά και κατά τη λήξη της.