Μπορεί η καταγγελία να είναι ένα δικαίωμα που μπορεί να ασκήσει ανά πάσα στιγμή ο εργοδότης ωστόσο αυτό δεν σημαίνει ότι το δικαίωμα αυτό είναι απεριόριστο αλλά υπόκειται στους περιορισμούς του άρθρου.
Έτσι αν η καταγγελία έγινε κατά κατάχρηση του δικαιώματος είναι άκυρη και θεωρείται ως μη γενόμενη. Καταχρηστική, σύμφωνα με τον νόμο, και επομένως άκυρη είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, όταν υπαγορεύεται από ταπεινά ελατήρια που δεν εξυπηρετούν το σκοπό του δικαιώματος, όπως συμβαίνει στις περιπτώσεις που η καταγγελία οφείλεται σε κακότητα, εμπάθεια, μίσος ή έχθρα ή σε λόγους εκδίκησης, συνεπεία προηγηθείσας νόμιμης αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργαζομένου.
Διαβάστε περισσότερα στο economistas.gr