Η επιχειρηματίας και ειδικός σε θέματα Τεχνητής Νοημοσύνης Laura Lewandowski εκφράζει ανησυχίες για έναν συγκεκριμένο τρόπο σκέψης που χαρακτηρίζει κάποιους εργαζομένους.
Σε ανάρτησή της στο LinkedIn, τονίζει ότι σε οτι αφορά τον εαυτο της και τη δική της πορεία ότι δεν της αρέσει «η νοοτροπία του υπαλλήλου» και επικρίνει επικρίνει τη στάση «πες μου τι να κάνω» και την τάση να εκπληρώνουν οι εργαζόμενοι τις προσδοκίες άλλων αντί να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες. Προειδοποιεί ότι άτομα με αυτή τη νοοτροπία θα αντιμετωπίσουν σοβαρά προβλήματα στο μέλλον.
Ο λόγος για αυτή την προειδοποίηση εντοπίζεται στην ταχεία εξάπλωση της Τεχνητής Νοημοσύνης, η οποία αναμένεται να επηρεάσει τη δουλειά εκατομμυρίων ανθρώπων παγκοσμίως.
Γράφει στην ανάρτησή της η Lewandowski:
«Διστάζω κάθε φορά που προσφέρω σε κάποιον σύμβαση εργασίας.
Αναρωτιέμαι σοβαρά: Γιατί κάποιος να υπογράψει εθελοντικά - όταν υπάρχει η δυνατότητα για περισσότερη ελευθερία;
Ξέρω ότι αυτό ακούγεται προκλητικό. Αλλά αυτή είναι η αλήθεια μου.
Εγώ η ίδια ήμουν υπάλληλος για τρία χρόνια στη ζωή μου. Είχα μεγαλύτερη οικονομική ασφάλεια (μάλλον προβλεψιμότητα). Αλλά και ένα δημιουργικό στοπ. Μου επιτρεπόταν να γράψω - αλλά ποτέ δεν αποφάσιζα πραγματικά. Ήμουν δημοσιογράφος - αλλά όχι ο επιχειρηματίας της δικής μου ζωής.
Έτσι έφυγα. Και σήμερα συνειδητοποιώ:
Έχω πρόβλημα με τη νοοτροπία του υπαλλήλου. «Πες μου τι να κάνω». «Το κυριότερο είναι να γίνει». «Εκπληρώνω αυτό που περιμένουν οι άλλοι - όχι αυτό που νομίζω ότι μπορώ να κάνω εγώ ο ίδιος».
Τέτοιοι άνθρωποι θα έχουν πραγματικό πρόβλημα στο μέλλον. Σύμφωνα με την McKinsey, περίπου το 30% του συνόλου των ωρών εργασίας θα μπορούσε να αυτοματοποιηθεί από την τεχνητή νοημοσύνη μέχρι το 2030. Αυτό θα επηρεάσει εκατομμύρια ανθρώπους. Τι μετράει τότε;
Όχι το αν είστε μισθωτός ή αυτοαπασχολούμενος. Σημασία έχει αν συμπεριφέρεστε σαν επιχειρηματίας. Και αν αναλαμβάνεις την ευθύνη, βλέπεις τις ευκαιρίες και είσαι προνοητικός.
Γι' αυτό δουλεύω με ανθρώπους που έχουν ακριβώς αυτή τη νοοτροπία.
Δεν έχει σημασία για μένα αν είναι μισθωτοί ή συμβασιούχοι. Επειδή
δεν είναι το μοντέλο της σύμβασης που έχει σημασία. Είναι η νοοτροπία».
Ποιοι κινδυνεύουν περισσότερο από την Τεχνητή Νοημοσύνη
Τα στοιχεία επιβεβαιώνουν αυτές τις ανησυχίες. Το Ινστιτούτο Έρευνας Αγοράς Εργασίας και Επαγγελμάτων της Γερμανίας (IAB) έχει αναπτύξει το «Job-Futuromat», ένα εργαλείο που αξιολογεί ποιες βασικές δραστηριότητες κάθε επαγγέλματος μπορούν να αυτοματοποιηθούν από ρομπότ ή Τεχνητή Νοημοσύνη. Στο επάγγελμα του φοροτεχνικού, το 62% των βασικών καθηκόντων μπορεί να αυτοματοποιηθεί, ενώ για έναν δάσκαλο το ποσοστό φτάνει το 15% και για έναν ελαιοχρωματιστή το 25%.
Η Katharina Grienberger από το IAB εξηγεί στο BuzzFeed News Deutschland ότι σήμερα κυρίως τα επαγγέλματα της πληροφορικής και των φυσικών επιστημών έχουν το «υψηλότερο ποσοστό αύξησης» ως προς την αντικαταστασιμότητα. «Ιδίως οι υψηλά καταρτισμένοι θα βιώσουν την επίδραση της Τεχνητής Νοημοσύνης», λέει η ειδικός.
Πρόσφατη μελέτη του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO) καταλήγει στο συμπέρασμα περίπου το ένα τέταρτο όλων των θέσεων εργασίας παγκοσμίως επηρεάζεται από τη χρήση παραγωγικής Τχνητής Νοημοσύνης. Στις βιομηχανικές χώρες, το ποσοστό αυτό ανεβαίνει στο 34%. Ιδιαίτερα ευάλωτη ομάδα αποτελούν οι γυναίκες, οι οποίες έχουν σχεδόν διπλάσιες πιθανότητες από τους άνδρες να εργάζονται σε επαγγέλματα υψηλής αυτοματοποίησης, όπως η διοίκηση.
Η μελέτη του ILO επισημαίνει ωστόσο ότι τα περισσότερα επαγγέλματα εξακολουθούν να απαιτούν ανθρώπινη παρέμβαση. Οι συγγραφείς πιστεύουν ότι η πιο πιθανή συνέπεια της Τεχνητής Νοημοσύνης θα είναι ο μετασχηματισμός των εργασιακών καθηκόντων παρά η πλήρης αντικατάστασή τους.
«Η ιδέα ότι θα έρθουν ρομπότ και θα μας πάρουν τις δουλειές είναι λανθασμένη», λέει χαρακτηριστικά η Grienberger.