Μια απίστευτη ιστορία εκτυλίχθηκε σε εταιρεία στην Αυστραλία. Ζήτησαν από εργαζόμενη να κάνει αλκοτέστ, εκείνη αρνήθηκε, απολύθηκε και πήγε δικαστικά.
Σύμφωνα με το αυστραλιανό news.com.au, υπάλληλος γραφείου με διευθυντική θέση στην εταιρεία μεταφορών Multiquip στο Σίδνεϊ, η Chantelle Tamati, απολύθηκε τον περασμένο Απρίλιο επειδή αρνήθηκε να υποβληθεί σε τεστ ναρκωτικών και αλκοόλ μετά από γεύμα που είχε με δυο άλλους συναδέλφους της.
Η επιστροφή από το γεύμα εργασίας και το αίτημα για αλκοτέστ και τεστ ναρκωτικών
Την περασμένη εβδομάδα, το θέμα συζητήθηκε στην Επιτροπή Δίκαιης Εργασίας (FWC) με την Tamati να υποστηρίζει ότι η απόλυσή της ήταν άδικη.
Στην επιτροπή αυτή, υποστηρίχθηκε ότι κατά την επιστροφή της στο γραφείο από το μεσημεριανό γεύμα με δύο συναδέλφους της, ένας από τους δύο συναδέλφους είχε μια κάπως παράξενη συμπεριφορά και τηλεφώνησε στον διευθυντή της εταιρείας ανακοινώνοντάς του ότι παραιτείται.
Μετά το τηλεφώνημα, ο διευθυντής ζήτησε από την Tamati και τον τρίτο εργαζόμενο που βρισκόταν επίσης στο γεύμα να υποβληθούν σε τεστ για κατανάλωση ναρκωτικών και αλκοόλ.
Υποστηρίχθηκε ακόμη στην επιτροπή ότι η Tamati μεταφέρθηκε σε μια αίθουσα συσκέψεων με τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και τον Διευθυντή συμμόρφωσης της εταιρείας, οι οποίοι της ζήτησαν να υποβληθεί σε αλκοτέστ.
Εκείνη φέρεται να είπε στους δύο άλλους διευθυντές ότι είχε φάει μια πίτσα με σκόρδο και είχε καταναλώσει μόνο ένα αλκοολούχο ποτό στο μεσημεριανό γεύμα - ένα Jim Beam με Coca-Cola και θεωρώντας ότι την έθιγαν, αρνήθηκε να υποβληθεί στο αλκοτέστ.
«Ενιωσα ότι η συζήτηση μετατράπηκε σε ανάκριση»
«Σύντομα ένιωσα ότι η «γρήγορη συζήτηση» μετατράπηκε σε ανάκριση , οπότε ρώτησα: ''Για ποιο λόγο μου ζητάτε να κάνω αυτό το τεστ;΄''» είπε στην κατάθεσή της στην επιτροπή.
«Ένιωσα ότι η προσωπικότητά μου και η ακεραιότητά μου δέχονταν αδικαιολόγητη επίθεση».
Ο ενας εκτ ων διευθυντών υποστήριξαν στην επιτροπ ότι η Tamati «ενεργούσε παράτυπα» κατά την επιστροφή της στο γραφείο, «ξεστομίζοντας κάποιες λέξεις» και «επαναλαμβάνοντας τις ερωτήσεις που της έκαναν».
Υποστηρίχθηκε ότι στην γυναίκα μεταφέρθηκε το μήνυμα ότι αν δεν έκανε το τεστ θα της έκαναν κάποιες μισθολογικές περικοπές. Εκείνη αρνήθηκε και 4 ημέρες μετά απολύθηκε για «σοβαρό παράπτωμα» επειδή αρνήθηκε να υποβληθεί στο τεστ.
Η απόφαση της επιτροπής και η αποζημίωση
Η επιτροπή την δικαίωσε. Υποστήριξε ότι η εταιρεία ενήργησε «παράλογα» και ότι δεν υπήρχε «βάσιμος λόγος» για την απόλυση της κας Ταμάτι.
Ο κ. Σλέβιν διαπίστωσε ότι ενώ η πολιτική της εταιρείας ορίζει ότι μπορεί να διενεργείται «τυχαίος έλεγχος αλκοόλ» καθώς και «έλεγχος ατόμων που είναι ύποπτα ότι έχουν επηρεαστεί από το αλκοόλ», δεν ήταν σαφές για ποιους λόγους υποβαλλόταν σε έλεγχο η Tamati με άνθρωπο της επιτροπής να χαρακτηρίζει παράλογη και παράτυπη την απόφαση της εταιρείας εκείνη τη στιγμή να υποβάλλει σε τεστ για αλκοόλ και ναρκωτικά την εργαζόμενη.
«Συμφωνώ ότι εάν η οδηγία προς την κα Ταμάτι κάνει το τεστ είχε γίνει σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας, τότε θα ήταν μια εύλογη και νόμιμη οδηγία. Ωστόσο, η εκτίμησή μου για τα αποδεικτικά στοιχεία είναι ότι οι λόγοι για τους οποίους ζητήθηκε η εξέταση… δεν έγιναν σαφείς στην κα Τamati».
«Διαπίστωσα ότι δεν υπήρχε βάσιμος λόγος για την απόλυση», είπε ο κ. Σλέβιν.
Η εταιρεία απασχολεί 1.300 εργαζόμενους.
«Το μέγεθος του εργοδότη... δημιουργεί την προσδοκία ότι οι διαδικασίες που οδηγούν σε απόλυση θα είναι διεξοδικές και σύμφωνες με τις πολιτικές της εταιρείας», ανέφερε στην απόφασή της η επιτροπή.
Στην επιτροπή υποστηρίχθηκε ότι η κα Tamati ήταν άνεργη για τέσσερις εβδομάδες μετά την απόλυσή της και ότι στη νέα της δουλειά αμειβόταν με 27.000 δολάρια λιγότερα τον χρόνο, σε σχέση με την Multiquip.
Επιδίκασαν στην Tamati αποζημιωση 63.000 αυστραλιανών δολαρίων που ισοδυναμεί με ποσό περί τις 35.000 ευρώ.