Η τηλεργασία φαίνεται να αποτελεί σημαντικότερο παράγοντα για την αύξηση της ανεργίας των νέων στις Ηνωμένες Πολιτείες από ό,τι η τεχνητή νοημοσύνη, σύμφωνα με ανάλυση της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Νέας Υόρκης.
- Οι επιχειρήσεις διστάζουν να προσλάβουν νέους αποφοίτους για τηλεργασία, καθώς η εκπαίδευση, η καθοδήγηση και η μεταφορά γνώσεων καθίστανται πιο δύσκολες και δαπανηρές, μειώνοντας τα κίνητρα για την πρόσληψή τους.
- Παρά τις δυσμενείς επιπτώσεις στην απασχόλησή τους οι εργαζόμενοι της Generation Z συνεχίζουν να προτιμούν τα υβριδικά μοντέλα, με την πλειονότητα να απορρίπτει την αποκλειστική εργασία από το γραφείο, δημιουργώντας ένα παράδοξο.
- Η μελέτη υποβαθμίζει τον ρόλο της τεχνητής νοημοσύνης στην ανεργία των νέων, αν και ορισμένοι ειδικοί αμφισβητούν το συμπέρασμα, υποστηρίζοντας ότι η ευελιξία της τηλεργασίας μπορεί να αυξήσει συνολικά την προσφορά εργασίας.
- Οι ερευνητές προειδοποιούν για μακροχρόνιες συνέπειες, καθώς η δυσκολότερη πρόσβαση στην αγορά εργασίας ενδέχεται να επηρεάσει αρνητικά την καριέρα και τις αποδοχές μιας ολόκληρης γενιάς, δημιουργώντας σημαντικά μειονεκτήματα για το μέλλον.
Οι οικονομολόγοι της New York Fed διαπιστώνουν ότι η ανεργία μεταξύ των νέων αποφοίτων πανεπιστημίων αυξήθηκε αισθητά τα τελευταία χρόνια, με το ποσοστό να φτάνει το 5,6% τον Μάρτιο του 2026 από 3,6% τον Μάρτιο του 2019.
Σύμφωνα με τους υπολογισμούς τους, περίπου το 64% αυτής της αύξησης μπορεί να αποδοθεί στην εξάπλωση της τηλεργασίας μετά την πανδημία της Covid-19.
Γιατί οι εταιρείες προσλαμβάνουν λιγότερους νέους εργαζόμενους
Η έρευνα υποστηρίζει ότι πολλές επιχειρήσεις εμφανίζονται πιο διστακτικές να προσλάβουν εργαζόμενους χωρίς προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία, όταν η εργασία πραγματοποιείται κυρίως εξ αποστάσεως, θεωρώντας ότι η τηλεργασία βλάπτει την αποδοτικότητα.
Όπως σημειώνουν οι ερευνητές, οι νέοι απόφοιτοι χρειάζονται εκπαίδευση, καθοδήγηση και συνεχή υποστήριξη κατά τα πρώτα στάδια της καριέρας τους. Σε ένα περιβάλλον όπου οι ομάδες λειτουργούν διασκορπισμένα, η μεταφορά γνώσεων και η ανάπτυξη δεξιοτήτων καθίστανται πιο δύσκολες και πιο δαπανηρές για τους εργοδότες.
«Η τηλεργασία έχει αποδυναμώσει τα κίνητρα πρόσληψης νέων εργαζομένων, καθώς δυσχεραίνει την εκπαίδευση και τη μάθηση μέσα από την καθημερινή εργασία», αναφέρεται χαρακτηριστικά στη μελέτη.
Οι ερευνητές συνέκριναν επαγγέλματα που μπορούν να ασκηθούν εξ αποστάσεως, όπως προγραμματιστές λογισμικού και χρηματοοικονομικοί αναλυτές, με επαγγέλματα που απαιτούν φυσική παρουσία, όπως νοσηλευτές ή εργαζόμενοι στον τομέα των υπηρεσιών. Διαπίστωσαν ότι η μείωση των προσλήψεων νέων αποφοίτων ήταν εντονότερη στους κλάδους όπου η τηλεργασία είναι ευρέως διαδεδομένη.
Η Gen Z συνεχίζει να προτιμά τα υβριδικά μοντέλα εργασίας
Παρά τις επιπτώσεις στην αγορά εργασίας, οι νεότερες γενιές εξακολουθούν να προτιμούν την ευελιξία που προσφέρει η τηλεργασία.
Σύμφωνα με έρευνα της Gallup το 2025, μόλις το 6% των εργαζομένων της Generation Z δήλωσε ότι προτιμά να εργάζεται αποκλειστικά από το γραφείο. Αντίθετα, το 71% προτιμά ένα υβριδικό μοντέλο που συνδυάζει παρουσία στον χώρο εργασίας και εργασία από το σπίτι.
Η τάση αυτή δημιουργεί ένα παράδοξο: οι νέοι εργαζόμενοι επιθυμούν μεγαλύτερη ευελιξία, αλλά οι επιχειρήσεις εμφανίζονται λιγότερο πρόθυμες να επενδύσουν στην εκπαίδευσή τους όταν η φυσική παρουσία περιορίζεται.
Η τεχνητή νοημοσύνη δεν είναι ο βασικός «ένοχος» για την ανεργία των νέων
Η δημόσια συζήτηση τα τελευταία χρόνια έχει επικεντρωθεί στις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στις θέσεις εργασίας εισαγωγικού επιπέδου. Ωστόσο, οι οικονομολόγοι της New York Fed εκτιμούν ότι ο ρόλος της AI στην αύξηση της ανεργίας των νέων είναι μέχρι στιγμής μικρότερος από αυτόν της τηλεργασίας.
Η μελέτη υποστηρίζει ότι οι επιχειρήσεις τείνουν να προτιμούν έμπειρους εργαζόμενους που μπορούν να ενταχθούν άμεσα στην παραγωγική διαδικασία, περιορίζοντας τις ανάγκες εκπαίδευσης και προσαρμογής.
Αντίθετες απόψεις
Δεν συμφωνούν όλοι οι ειδικοί με το συμπέρασμα ότι η τηλεργασία ευθύνεται άμεσα για τη χειρότερη εικόνα στην απασχόληση των νέων.
Ο καθηγητής Οικονομικών του Πανεπιστημίου Στάνφορντ, Νίκολας Μπλουμ, ένας από τους σημαντικότερους ερευνητές διεθνώς στο πεδίο της τηλεργασίας, υποστηρίζει ότι δεν υπάρχουν επαρκή στοιχεία που να δείχνουν πως η εξ αποστάσεως εργασία μειώνει συνολικά την απασχόληση.
Αντίθετα, εκτιμά ότι η μεγαλύτερη ευελιξία μπορεί να διευρύνει τη συμμετοχή των εργαζομένων στην αγορά εργασίας, αυξάνοντας συνολικά την προσφορά εργασίας.
Οι κίνδυνοι για μια ολόκληρη γενιά
Οι συντάκτες της έρευνας προειδοποιούν ότι η αύξηση της ανεργίας μεταξύ των νέων πτυχιούχων είναι ιδιαίτερα ανησυχητική, καθώς οι πρώτες επαγγελματικές εμπειρίες επηρεάζουν καθοριστικά την εξέλιξη της καριέρας, τις αποδοχές και τις μελλοντικές ευκαιρίες απασχόλησης.
Όπως επισημαίνουν, η δυσκολότερη πρόσβαση των νέων στην αγορά εργασίας ενδέχεται να έχει μακροχρόνιες συνέπειες, δημιουργώντας μια γενιά εργαζομένων που θα ξεκινήσει την επαγγελματική της πορεία με σημαντικά μειονεκτήματα σε σχέση με τις προηγούμενες.