Το 2026 είναι μια χρονιά-ορόσημο για τους εργαζομένους της κορυφαίας ισπανικής αλυσίδας σούπερ μάρκετ Mercadona.
Η εταιρεία ετοιμάζεται να διανείμει κέρδη ύψους 780 εκατομμυρίων ευρώ, κυρίως με τη μορφή μπόνους. Αυτό υπολογίζεται σε περίπου τρεις επιπλέον μισθούς για την πλειονότητα των εργαζομένων.
Τρεις μήνες μισθό και μία επιπλέον εβδομάδα άδειας
Μπόνους απόδοσης θα καταβληθούν σε 112.000 υπαλλήλους του ομίλου, όπως ανακοίνωσε η διοίκηση της εταιρείας την Τετάρτη 25 Φεβρουαρίου 2026.
Δύο επιπλέον μισθοί θα πιστωθούν σύντομα στους λογαριασμούς των υπαλλήλων με λιγότερα από τέσσερα χρόνια υπηρεσίας, ενώ τρεις μισθούς θα πάρουν όλοι οι υπόλοιποι. Αυτό σημαίνει ότι 7 στους 10 υπαλλήλους θα πάρουν τρεις επιπλέον μισθούς.
Επιπλέον, έχει χορηγηθεί μια επιπλέον εβδομάδα άδειας στους υπαλλήλους όλων των ισπανικών και πορτογαλικών καταστημάτων της αλυσίδας.
Συνολικά, η Mercadona σχεδιάζει να επενδύσει ένα δισεκατομμύριο ευρώ στην μισθολογική της πολιτική. Η αλυσίδα – η κορυφαία αλυσίδα σούπερ μάρκετ στην Ισπανία – κατέγραψε αποτελέσματα ρεκόρ για το οικονομικό έτος 2025.
Η ανακοίνωση του ισπανικού ομίλου σούπερ μάρκετ
Η Mercadona διαθέτει 1 δισεκατομμύριο ευρώ για τη βελτίωση της αγοραστικής δύναμης και των ωρών εργασίας του εργατικού δυναμικού της
Εκτός από την κατανομή 780 εκατομμυρίων ευρώ από τα κέρδη της σε περισσότερους από 112.000 εργαζομένους με τη μορφή μεταβλητού μπόνους, η εταιρεία έχει ξεκινήσει πρωτοβουλίες όπως αυξήσεις μισθών, κόστους 125 εκατομμυρίων ευρώ, και βελτιώσεις στο ωράριο εργασίας, με κόστος 100 εκατομμυρίων ευρώ.
Η Mercadona έχει διαθέσει πάνω από 1 δισεκατομμύριο ευρώ για τη βελτίωση της αγοραστικής δύναμης του εργατικού δυναμικού της μέσω μιας ποικιλίας πρωτοβουλιών, όπως ένα μεταβλητό μπόνους που σχετίζεται με την απόδοση. Αυτό σημαίνει ότι σήμερα η εταιρεία μοιράζεται 780 εκατομμύρια ευρώ από τα κέρδη της με περισσότερους από 112.000 εργαζομένους.
Συγκεκριμένα, χορηγήθηκαν δύο μπόνους σε όσους είχαν λιγότερα από τέσσερα έτη υπηρεσίας και τρεις μισθοί επιπλέον σε όσους είχαν περισσότερα από τέσσερα έτη υπηρεσίας, που αντιπροσωπεύουν το 70% του εργατικού δυναμικού, οι οποίοι έχουν λάβει σήμερα καθαρά 7.250 ευρώ, που αντιστοιχούν σε μεταβλητό μπόνους 5.400 ευρώ συν τις μηνιαίες αποδοχές τους.
Έχει επίσης εφαρμοστεί αύξηση μισθών για να αντισταθμιστεί η αύξηση του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (ΔΤΚ) κατά 2,9% στην Ισπανία και η αύξηση του 2,2% στην Πορτογαλία , η οποία ανέρχεται σε 125 εκατομμύρια ευρώ ετησίως. Επιπλέον, τον Δεκέμβριο, οι ώρες εργασίας βελτιώθηκαν με την αύξηση της άδειας μετ' αποδοχών κατά μία εβδομάδα, από 30 σε 37 ημέρες.
Αυτό το μέτρο, το οποίο τέθηκε σε ισχύ στην αρχή του τρέχοντος οικονομικού έτους τόσο στην Ισπανία όσο και στην Πορτογαλία, αντιπροσωπεύει σημαντική βελτίωση στις ώρες εργασίας για τους εργαζομένους και έχει ετήσιο κόστος 100 εκατομμυρίων ευρώ .
Όταν συνδυαστούν, αυτές οι πρωτοβουλίες αντιπροσωπεύουν μια επένδυση άνω του 1 δισεκατομμυρίου ευρώ για την εταιρεία, επιβεβαιώνοντας το μοντέλο διαχείρισής της, το Μοντέλο Ολικής Ποιότητας, επενδύοντας και δίνοντας προτεραιότητα στην ικανοποίηση των εργαζομένων, αναγνωρίζοντας ότι οι εργαζόμενοι είναι πρωτίστως υπεύθυνοι για την επιτυχία της εταιρείας και αποτελούν το πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο για τη Διοίκηση. Στην πραγματικότητα, η δέσμευσή τους επέτρεψε στην εταιρεία να αυξήσει την παραγωγικότητα και τη διαχείρισή της το 2025, επιτυγχάνοντας τα καλύτερα ιστορικά της στοιχεία όσον αφορά την κερδοφορία και το μερίδιο αγοράς, δεδομένα που επιβεβαιώνουν ότι όσο περισσότερο επενδύετε σε ανθρώπους, τόσο μεγαλύτερες είναι οι αποδόσεις που επιτυγχάνονται.