fbpx Τα προφίλ των εργαζομένων: Gen Z, Millennials, Younger Xers, Older Xers και Boomers -Ποιοι είναι και τι αναζητούν | ΕΛΛΑΔΑ | iefimerida.gr
×
ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ
Tο iefimerida.gr δημοσιεύει άμεσα κάθε σχόλιο. Ωστόσο δεν υιοθετούμε τις απόψεις αυτές καθώς εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή. Σχόλια με ύβρεις διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση. Χρήστες που δεν τηρούν τους όρους χρήσης αποκλείονται.
ΕΛΛΑΔΑ
ΤΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΣΤΑΔΙΑ ΚΑΡΙΕΡΑΣ

Τα προφίλ των εργαζομένων: Gen Z, Millennials, Younger Xers, Older Xers και Boomers -Ποιοι είναι και τι αναζητούν

Εργαζόμενος σε υπολογιστή
21|02|2020 | 14:40
Εργαζόμενος / Φωτογραφία: apimages

Στο σύγχρονο εργασιακό στίβο οι ανάγκες των εργαζομένων ποικίλουν ανάλογα με τη γεωγραφική περιοχή, το φύλο και τα διαφορετικά στάδια καριέρας.

Οπως αναφέρει και ο ΣΕΠΕ, σύμφωνα με τη έρευνα της ManpowerGroup οι πιο σημαντικές ανάγκες των εργαζομένων είναι σχεδόν κοινές: αυτονομία ως προς το χρονικό διάστημα και τον χώρο υλοποίησης της εργασίας, ευεξία μέσα από την ισορροπία μεταξύ εργασίας - προσωπικής ζωής, επαγγελματική εξέλιξη.

Σύμφωνα με την έρευνα, οι ανάγκες των εργαζομένων διαφοροποιούνται ανάλογα με τη γεωγραφική περιοχή, το φύλο, αλλά και τα διαφορετικά στάδια καριέρας.

Τα προφίλ των εργαζομένων -Τι αναζητούν

Για παράδειγμα, η «Gen Z», ήτοι τα άτομα ηλικίας 18-24, είναι φιλόδοξη και αναζητά τις οικονομικές απολαβές και την επαγγελματική εξέλιξη, αν και οι ανάγκες μεταξύ γυναικών και ανδρών διαφέρουν. Για τις γυναίκες, οι οικονομικές απολαβές είναι δύο φορές πιο σημαντικές από την ανάπτυξη δεξιοτήτων, ενώ για τους άντρες, οι οικονομικές απολαβές είναι εξίσου σημαντικές με την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την επαγγελματική εξέλιξη.

Οι «Millennials», από την άλλη, δηλαδή τα άτομα ηλικίας 25-34 ετών, επιθυμούν ευελιξία και μια εργασία με προκλήσεις. Συγκεκριμένα, οι γυναίκες αναφέρουν πως η ευελιξία είναι απαραίτητη, με τους άντρες να τη θεωρούν λιγότερο.

Οι «Younger Xers», δηλαδή οι εργαζόμενοι ηλικίας 35-44 ετών, αναζητούν την ισορροπία. Τόσο οι άνδρες, όσο και οι γυναίκες, δίνουν προτεραιότητα στην ευελιξία και προτιμούν την εργασία εξ αποστάσεως, αναζητώντας, επίσης, δικαίωμα σε γονικές άδειες, καθώς και σε ευέλικτο ωράριο εργασίας.

Οι «Older Xers», οι εργαζόμενοι δηλαδή στην ηλικιακή κατηγορία των 45-54 ετών, φαίνεται να δίνουν σημασία στις οικονομικές απολαβές, αλλά αυτό που θα τους προσελκύσει σε μια εργασία είναι μια εργασία με προκλήσεις. Όταν όμως εξετάζουμε ποιοι παράγοντες είναι καθοριστικοί για την διακράτηση τους εντός ενός οργανισμού, πρωταρχικό ρόλο κατέχει η ομάδα εργασίας (συνάδελφοι) και η ευέλικτη εργασία.

Τέλος, οι «Boomers» (ηλικία 55-64 και 65+) κινητοποιούνται από τις οικονομικές απολαβές, την εργασία με προκλήσεις και την ευελιξία. Δίνουν, όμως, μεγαλύτερη προτεραιότητα στην ηγεσία και διαχείριση ομάδας. Οι εργαζόμενοι άνω των 65 ενεργοποιούνται από το όραμα με στόχο.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ
ΣΧΟΛΙΑ