fbpx Αναστολές συμβάσεων εργασίας: Μπορεί το υπόλοιπο άδειας να μεταφερθεί στο 2021; -Τι προβλέπει η διάταξη | ΕΛΛΑΔΑ | iefimerida.gr
×
ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ
Tο iefimerida.gr δημοσιεύει άμεσα κάθε σχόλιο. Ωστόσο δεν υιοθετούμε τις απόψεις αυτές καθώς εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή. Σχόλια με ύβρεις διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση. Χρήστες που δεν τηρούν τους όρους χρήσης αποκλείονται.
ΕΛΛΑΔΑ
ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ

Αναστολές συμβάσεων εργασίας: Μπορεί το υπόλοιπο άδειας να μεταφερθεί στο 2021; -Τι προβλέπει η διάταξη

εργαζόμενοι lockdown
02|12|2020 | 09:12
Φωτογραφία: EUROKINISSI/ΤΑΤΙΑΝΑ ΜΠΟΛΑΡΗ

Η παράταση του lockdown φέρνει ταυτόχρονα την επέκταση του συστήματος αναστολών συμβάσεων εργασίας -και του προβλεπόμενου επιδόματος- για τους εργαζόμενους.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, σε ό,τι αφορά το επίδομα και τις αναστολές συμβάσεων εργασίας από την 1η Δεκεμβρίου 2020 έως και τις 7 Δεκεμβρίου 2020 συνεχίζουν να ισχύουν τα οριζόμενα στην ΚΥΑ με ΦΕΚ  Β΄5246/26.11.2020 ανά  ΚΑΔ,  όπως  αυτά καθορίζονται από το υπουργείο Οικονομικών, και ίσχυαν για το μήνα Νοέμβριο.

H διαδικασία των αναστολών συμβάσεων εργασίας πλέον γίνεται με επιμέτρηση του επιδόματος – αποζημίωσης ειδικού σκοπού στο ποσό των 534 ευρώ. Οι δηλώσεις των επιχειρήσεων για τις αναστολές συμβάσεων εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για τον Δεκέμβριο θα ξεκινήσουν να υποβάλλονται στις 8 Δεκεμβρίου 2020.

Αναστολές συμβάσεων εργασίας: Μεταφέρεται το υπόλοιπο αδείας στο 2021;

Το iefimerida.gr δημοσιοποίησε έναν οδηγό με τα 7 «SOS» για τις αναστολές συμβάσεων εργασίας, το επίδομα ειδικού σκοπού και το δώρο Χριστουγέννων. Μεταξύ άλλων, ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος εξήγησε τι ισχύει για την κανονική άδεια για όσους τέθηκαν -ή παραμένουν- σε αναστολή σύμβασης εργασίας.

Σύμφωνα με τον κ. Καρούζο για όσους δεν πρόλαβαν να κάνουν χρήση της κανονικής άδειάς τους «με την πρόσφατη νομοθετική πρόβλεψη, ορίστηκε ότι το σύνολο ή υπόλοιπο της κανονικής άδειας, που δεν πρόλαβε να λάβει ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο έτος και συγκεκριμένα έως 30-06-2021».

Ο κ. Καρούζος επισημαίνει ότι «η μεταφορά της άδειας αναψυχής αποτελεί εργοδοτικό δικαίωμα και δεν απαιτείται η συναίνεση του εργαζόμενου. Στην περίπτωση μεταφοράς των δικαιούμενων ημερών αδείας, ο εργοδότης δεν θα καταβάλλει αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας. Το δε επίδομα αδείας προκαταβάλλεται την πρώτη ημέρα λήψης της άδειας αναψυχής».

ΣΧΟΛΙΑ